工厂计件工资方案

2020年4月19日

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工厂计件工资方案

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薪资管理制度 第一条：制订本制度的目的： 1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。 2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。 3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。 第二条：适用范围 全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。 第三条：工资结构 1、 计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其它津 贴-罚款-生活-水电-其它费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。 2、 保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技 术、能力测试而定。 保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。 计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费1:2计算 备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。 3、 月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、 QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。

第四条：假日和上班时间 1、 生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）； 2、 生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟 单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放

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假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其它时间不得安排另行补假； 3、 办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休 息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其它时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班； 4、 清洁工跟随生产部放假； 5、 保安月休一天，由部门安排调休； 6、 国假日： 元 旦：法定一天 春 节：法定三天 清明节：法定一天 劳动节：法定三天 端午节: 法定一天 中秋节：法定一天 国庆节：法定三天 7、 工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。 第四条:工资级别和定级权限 凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照《薪资对照表》附表一

1. 主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、 经验、职位定级工资级别。 2. 其它人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定 级。 《薪资对照表》附表一 岗位级别 A级 B级 C级 D级 经理、厂长 5000以上 4000以上 3500 3000 主管 4000以上 3500 3000 2500 财务、出纳、2500以上 2200 1800 会计 领班 2500-2800 2200 1800 采购 2500-2800 2200 1800 工程师 3500以上 3000 2500 司机 2200+奖金 1800 1500 文员 -2200 1800 1600

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1500 绘图员 2500-3000 2200 1800 1500 QC、打样 2200-2800 1800 1600 销售 +提成 1800+提成 1500+提成 1200+提成 跟单 -2500 1800 1600 1500 仓管 -2800 1800 1600 1500 搬运 1800 1600 1500 保安 1800 1700 1600

清洁工 1700 1500 1400 1500试用期员工 1400新进 1700一年后 1650半年后 后 特殊岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定 第五条:工资计算办法和假期及异常考勤薪资 1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时 2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。 备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意能够调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以此类推。 例如：◎4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常 ◎5月份（31天），国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27

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