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合理化建议管理办法
1.目的
为充分调动员工积极性、主动性和创造性，推动公司管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司管理的可行性改善建议，提高效率、提升绩效，特制定本办法。 2.适用范围
本办法所称的合理化建议，是指味精车间全体员工提出的节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术创新、工作方式改进等方面的构想和方案。 3.合理化建议的分类
能源节约方面：电节省、汽节省、水节省、压缩空气节省 安全改进方面 提高产品质量方面 人力节省方面 现场合理布局方面 降低车间成本方面
管理制度方面：制度完善、提高有效执行
设备管理方面：采购与使用相匹配、安装、使用、维保 其他
4.合理化建议不予受理的范围 4.1违反公司制度和文化的建议； 4.2个人不满的事项； 4.3重复的提案；
4.4会议上已公开的对策内容及经营计划上已反映的内容；
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4.5与改进公司管理无关的事项。 5.合理化建议申报途径
不采纳
车间联合工序负责人共同评审（不超过3天）
采纳
告知提报人，奖励，发文表彰 告知提报人，奖励 交到体系室 填写提报表前四行 在值班室取 《合理化建议提报表》 精选word范本！
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7.合理化建议奖励
7.1创意奖：对建议新颖，效果不明确的员工，经过车间审核建议后准予试行可给予提报人现金100元的经济奖励，奖金随薪资一同发放。
7.2鼓励奖：对建议虽好但车间目前无法实施的员工，经过车间审核建议后可给予现金200元的经济奖励，奖金随薪资一同发放。
7. 3采纳奖：对建议符合车间实际情况，效果突出的员工，经过车间审核建议给予现金奖励。奖金随薪资一同发放。奖励标准：
（1）实施合理化建议后，车间可节省50000元/年以下，奖励100-500元/人 （2）实施合理化建议后，车间可节省50000元/年以上，奖励500元-1000/人 . 7.4员工所提合理化建议经采纳实施后，对车间的经济效益提升、管理措施改善、技术改革创新等有重大意义的，车间将视合理化建议的贡献程度对员工予以晋升。 7.5团队奖励
每年末，车间将根据各工序人员参与、提交、实施的合理化建议数量、质量、效果等进行综合评估，并对表现优秀的工序工段长进行奖励400元。
7.6为促进合理化建议和技术改进、技术创新活动的群众性和普及性，积极鼓励公司职工全员参与合理化建议活动，对凡能以书面形式提出需要解决的问题，未被采纳，均给予物质奖励，奖金数额为10元。
附件：合理化建议提报表
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合理化建议提报表
年 月 日 姓名 建议 内容 原有 缺失 具体改善 办法 评 签字： 年 月 日 所在岗位 联系电话 车间及工段 评审意见 奖励
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