劳防用品发放管理制度 - 图文

劳动防护用品管理

1 目的

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害。 2 适用范围

适用于公司各部门劳动防护用品的发放和管理。 3 职责

3.1 人事行政部、采购外协部共同负责制订劳动防护用品发放标准及劳动防护用品的分发与登记。

3.2 采购外协部负责采购符合国家标准的劳动防护用品。 3.3 人事行政部负责在库劳动防护用品的保管。

3.4 各使用部门负责领取、保管、维护、发放本部门劳动防护用品，并明确责任人。 3.5相关部门负责监督检查本制度的实施和自己部门员工的佩戴情况。 4 管理内容

4.1 劳动防护用品的发放标准

4.1.1 劳动防护用品发放标准和使用周期，由人事行政部制订《公司劳动防护用品发放标准》。

4.1.2 劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

4.1.3 对于生产中必不可少的防尘口罩、耳塞等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

4.1.4 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4.1.5 相关部门工作人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 4.2 采购、贮存和出入库

4.2.1 采购外协部负责劳动防护用品的采购，人事行政部负责贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

4.2.2 人事行政部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查。

4.2.3 劳动防护用品的保管和出入库工作由人事行政部统一管理，人事行政部负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如

有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给安全员。

4.3 劳保用品发放

4.3.1 劳防用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的作业条件，按照《本公司劳动防护用品发放标准》，发给不同的劳防用品。

4.3.2 对从事多种作业的员工，应当按照主要作业的劳动条件发给劳防用品。如果工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳防用品。

4.3.3 劳防用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，员工应当爱护，并节约使用。当劳动条件改变时，劳防用品也应作相应调整。

4.3.4 公司应免费为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

4.4 劳动防护用品使用管理

4.4.1 使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

4.4.2 公司每年必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

4.4.3 劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，使用后要按要求进行维护。。

4.4.4 员工进入生产岗位，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。 4.4.5 不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。 4.4.6 公用防护用品抢修作业用计划外劳保用品要专人保管，内部调节使用。 4.4.7 公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由责任部门提出申请，分管领导审批，按有关程序领取发放。

4.5 劳动防护用品使用监督

4.5.1 班组长要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

4.5.2 班组长在组织员工安全教育时，帮助员工增强自我保护意识，鼓励员工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

4.5.3 安全员会不定期对公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章及时进行处理，并在年度安全生产考核中加以扣分。

4.6 劳动防护用品的保养和检测

4.6.1 发给员工的劳动防护用品由员工本人按要求定期保养，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

4.6.2 劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，公司内部检测由办公室和安全生产委员会联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

5.附件

《劳防用品发放记录》