关于中小企业劳资关系问题的若干思考

（三）相关理论

1、社会冲突理论

社会冲突理论⑨是用冲突来解释社会现象，从冲突的视角来看待社会事件，以马克思恩格斯的经典冲突理论和达伦多夫的辩证冲突论为代表。中国社会从传统向现代转变，我们必然面对存在的矛盾与冲突，不能回避。权利与利益的分配的不平等导致的社会冲突，存在于社会的各个领域之中。社会冲突的化解只有在建立起可靠的自由与法治社会平台的条件下才有可能。

劳资关系中以合作代替对立、以和谐代替纠纷，以沟通代替隔膜，对立、纠纷、隔膜是冲突的表现，冲突是客观存在的。和谐是相对冲突双方的“最优解”或“满意解”，从而保证在现实社会范围内大家都可以忍受的状态中有效作用于社会的发展。

2、“劳资两利”政策

1950年04月29日我国发布实施《劳动部关于在私营资本方中设立劳资协商会议的指示》，根据人民政府“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针，在私营工商资本方中，为了便于劳资双方进行有关改进生产、业务与职工待遇各项具体问题的协商起见，在劳资双方同意之下，得设立劳资协商会议的组织⑩。

“劳资两利”确定为处理私营资本方劳资关系的基本政策，包括保障

⑨

任剑涛：《从冲突理论视角看和谐社会建构》，http://www.aisixiang.com/data/14035.html

⑩

法律法规库，人民网 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1950/L35801195005.html

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私营资本方工人的权益、保障资本家的正当权益、努力构建和谐的劳资关系三方面内容。在中国共产党的领导下，牢牢依靠工人阶级，发挥工商业者的积极作用，是中国共产党实行“劳资两利”政策的根本保证；以国家利益为准绳，引导、平衡和评判劳资双方的利益，是中国共产党实行“劳资两利”政策的基本准则；以制度建设为根本，积极制定处理劳资关系的各种法规，是中国共产党实行“劳资两利”政策的正确路径。11

“劳资两利”政策体现了以毛泽东为核心的第一代中央领导集体勇于探索、开拓创新的伟大精神，极大地丰富和发展了马克思主义劳资关系理论，为构建当代中国非公有制资本方和谐的劳资关系提供了有益的借鉴。

（四）研究内容

本章介绍了选题及其意义，认为从社会冲突理论来分析，劳资冲突是客观存在的事实，只有建立起可靠的自由与法治社会平台才有可能化解社会冲突，建立法治国家，构造公民社会，将社会冲突化解，大家都认可并有效作用于社会发展。在遵从社会法基础上，提倡社会建设，从劳资两利找到合适的解决劳资冲突方法，是有利于社会和谐稳定的大事。

文章具体分为以下三部分：

第一部分，中小企业劳资关系的现状，指出目前的状况是劳资双方问题多而且复杂，不仅劳资双方签约比例低，劳资谈判集体行动也增多，且

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王强：《建国初期党的“劳资两利”政策评析》，http://economy.guoxue.com/article.php/14101

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随着社会发展新问题也不断出现；协商解决不了而进行劳动争议的案件也很多，劳资纠纷解决渠道不通畅，劳资纠纷解决的成本很高、时间很长。

第二部分，影响劳资关系的因素，从劳动方的付出与权益的平衡，其基本生活需求到深层次的渴求精神权益，资本方的追逐利益和权益的平衡，以及政府政策调控和监管协调等方面，都对劳资关系有很重要的影响，认为资本方担负的社会责任的实现方式是将企业发展更好。

第三部分，创立合作、和谐、协调的劳资关系，从政府政策调控作用、完善劳资协商制度、构建三方协调机制方面，资本方及劳动方素质培养方面进行论述，强调法律素质、企业人才管理素质及劳动方的心理素质的重要性。

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一、中小企业劳资关系的现状及特征

劳资关系的和谐是一种很美好的状态，可以达到双赢，可因为双方角度和利益关系，冲突总是存在。曾经有一位做机器人的教授，被一个服务资本方的好友很诚恳地不断追问：“你是否有办法做一个给我上菜的机器人，目前人员成本太贵了，要处理的事情也太多了！”，这位机器人专家哈哈一乐，说，我给你做一个传动装置就可以解决上菜问题，用机器人成本很高问题很多的！

从这里可以看出，资本方在做的事情是在寻找可能逃避劳资关系的方法，借助于现代科技的解决方案，但从另外一面，也反应了现实中资本方的压力：既要遵从国家政策，又要省心并节约成本。在劳动法越来越得到普及的同时，我国中小企业主也在寻找适合他们的途径。

而劳动方随着维权意识的提高，也在寻找对自己劳动应得报酬的合理取得途径，并希望在国家政策的支持下，找到可以自己一辈子都能有稳定保障的方式。资本方和劳动方劳资关系的直接双方，反应出目前国内的劳资关系状况到底如何？ （一）劳资问题多而复杂

劳资问提多而复杂，在本次的全国两会上，也是一个热度关注的热点。看看发生在北京的最新一组统计数据，据光明网2011年3月7日披露12，

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《在京打工者6成无劳动合同让人吃惊》，光明网，http://guancha.gmw.cn/2011-03/07/content_1682749.htm。

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