骨科发展规划[整理]

骨科发展规划[整理]

骨科发展规划(2011—2015)

为了加强护理队伍建设，打造优质护理品牌，促进护理事业可持续发展，结合我院护理工作实际情况，特制订本科室护理发展规划。

一、 护理队伍建设

1、 专科护士:加强主管护士培训及考核，逐步培养专科 护士2~3名。

2、 加强低年护士培训，使其尽快适应工作，保证患者安 全

3、 护士人员结构合理化，能级对应，逐步符合护士岗位 需求。 二、 临床护理

1、 继续推行优质护理服务示范工程，2~3年内逐步达到工 作标准。

2、 配合护理部完善护理质量评价指标和评价标准，并按 标准执行。

3、 逐步建立国内领先的优质护理单元 三、 护理教学及科研 1、 进一步建设临床护理教师队伍，提高临床护理教学水 平。

2、 进一步完善护士规范化培训体系

3、 选拔具有较强科研能力的护士组建护理科研小组，力

求完成高质量的护理文章。 4、 每年组织优秀护理论文进行大会交流。鼓励护士参加国际学术交流，提高影响力。

、 5骨科 2011、2

新毕业护士单独值班要求及应掌握内容 要求:

1、 新毕业护士在病房由护士长安排一对一带教。

2、 带教老师与新毕业护士共同制定切实可行的计划，计划要 有针对性。

3、 病房护士长及带教老师定期对其进行考核，要有考核记录。 4、 护士取得执业证书后，由本人进行独立值班的申请，上报 护士长。

5、 病房护士长报科护士长，由科护士长组织科内护理核心小 组及带教老师进行讨论。

6、 进行下列内容的考核，考核合格后，方可独立值班。 新毕业护士考核内容

1、 急救物品的使用:简易呼吸器、喉镜、心电图机、监测仪、 呼吸机管路安装、微量泵、输液泵、负压吸引装置安装。 2、 操作:CPR、静脉输液、测血糖、吸痰、导尿、无菌技术、 注射法、倒引流、轴线翻身、叩背排痰方法。 3、 理论考核:

(1) 流程:防火、停电、意外事件

(2) 制度:查对制度、交接班制度、分级护理制度、输血制度 及不良反应处理。

(3) 急救药品、高危药品的使用方法、剂量、浓度、相关注意 事项。

(4) 毒麻药品副作用、护理观察要点。 (5) 临床常用药品使用途径、副作用等。 (6) 常用化验危机值及相应处理。 (7) 针对性健康教育内容。

(8) 护理文件书写中专科内容观察要点。 4、 紧急情况处理:模拟场景进行提问。 5、 本专业的护理常规及相关健康教育。

5年专科护士培养计划 一、 五年专科护士发展规划

2011年:夯实基础。2012年相关知识提升。2013年:专科提升。2014:年专科稳固。2015年:专科落实。 二、 专科护士发展目标

1、 对主管护士，主管护师进行统一培训。 2、 队友发展要求的护士进行重点培训。 3、 2015年成熟1~2名专科护士。 三、 专科护士培养计划

1、 基础培训:病情观察，病情分析能力，语言表达能力培训。 案例分析能力培训。护理问题解决能力培训。

2、 相关知识培训:伴随疾病相关知识培训。常规疾病知识培 训。

3、 专业知识培训:专科知识培训。专科手术相关知识培训。 4、 专科护理发展 5、 专科护理的考评

培训人员 2011年 病情观察，病 语言表达能力 案例分析能力 相关知识自学 情分析能力 培训 培训 程度

5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 培训目标 制定个人 给定病 发展计划 例陈述 个人分 析

王涛 疑难病 5分钟病情汇报 1例糖尿