5. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ B）。 A. 再生性 B. 能动性 C. 生物性 D. 社会性
6. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(C )。 A. 技能 B. 能力 C. 劳动能力 D. 水平
7. 社会保障制度确立的首要原则是（C ）。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则
8. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（C ）。 A. 激励 B. 鼓励 C. 强化 D. 其他
9. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D ）。
A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险
10. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（C ）。 A. 构架式面谈 B. 压力式面谈 C. 一对一面谈 D. 小组式面谈
11. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（E ） A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
12. 劳动关系实质上是一种（ C）。 A. 上下级关系 B. 群体关系 C. 契约关系 D. 其他
13. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（C ）。
A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法
14. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B ）的影响。 A. 直接 B. 间接 C. 没有影响 D. 以上说法都不对
15. 报酬通常包括（C ）方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个
16. 企业人力资源规划是（C ）。 A. 长期规划 B. 短期规划 C. 中期规划 D. 其他
17. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B ）。 A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机
18. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（C ）。
A. 激励 B. 挖掘 C. 激发程度 D. 其他
19. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（D ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究
20. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（C ）基本原则。 A. 3项 B. 6项 C. 7项 D. 8项
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 满足员工社会需要的激励手段是（ ABC）。 A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动 C. 多种形式的集体活动 D. 退休制度 E. 用工制度
2. 员工培训应遵循的原则是（ABCDE ）。 A. 理论联系实际,学用一致
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