A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 其他
15. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（C ）。 A. 5种 B. 4种 C. 3种 D. 2种
16. 各部门一般员工的降职由（ C）核准。 A. 董事长 B. 总经理 C. 人事部门 D. 董事会
17. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（A ）
A. 确定招聘策略 B. 征召 C. 筛选 D. 聘用与试用 E. 招聘评估
18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（D ）特征。 A. 开发的连续性 B. 时效性 C. 再生性
D. 生物性
19. 职位分析通常也称为（C ）。 A. 职位描述 B. 工作描述 C. 工作分析 D. 其他
20. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ A）方面。 A. 6个 B. 7个 C. 5个 D. 4个
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（BCE ）。 A. 结社受限 B. 结社自由 C. 集体谈判 D. 两方性原则 E. 三方性原则
2. 德尔菲法的基本特点是（ABCD ）。 A. 专家参与 B. 匿名进行 C. 多次反馈 D. 采用统计方法 E. 不确定
3. 职业病的特征是（AC ）。 A. 属于缓发性伤残
B. 属于正常疾病
C. 较多地表现为体内器官生理功能的损伤 D. 痊愈较快 E. 以上说法都不正确
4. 企业的培训工作应与员工的（ABCD ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。 A. 考核 B. 提升 C. 晋级 D. 调动 E. 其他
5. 员工培训的涵义包含三层意思（ABC ）。 A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求 B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 D. 说明了企业员工培训可有可无 E. 以上说法都不对
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ B）。 A. 劳动关系 B. 劳动法律关系 C. 法律关系 D. 其他
2. 企业员工培训需求应从（C ）方面来进行。 A. 5个
B. 4个 C. 3个 D. 2个
3. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（B ）。 A. 在职教育 B. 员工培训 C. 员工训练 D. 其他
4. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（A ）。
A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他
5. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（C ）。 A. 5种 B. 4种 C. 3种 D. 2种
6. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（B ）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化
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