分阶层:
分阶层脱产培训的特点是:
A.强调培训对象的职务地位、等级和阶层。 B.强调培训的综合性。 C.强调标准化、规范化培训。 D.具有定期轮训的特性。 分专业:
分专业脱产培训的特点是: A.强调培训的专业性。 B.强调培训内容的单一性。 C.强调专业知识和技能的层次。 D.强调培训的适应性和未来性。 E.强调培训的灵活性和随机性。 自我开发
自我开发是员工本人的精力、时间和费用,不占用工作时间,不脱产,利用 依靠公司外的培训设施和条件,提高自己的工作能力。诸如函授大学、电大以及社会上的各种培训班。
自我开发作为公司培训的一个组成部分,在于它补充了公司资金人力和物力的不足,在于它调动员工的寻求知识、提高能力的主动性和积极性。
自我开发纳入公司培训体系的必要前提是,公司在制度上承认员工在社会上取得的的各种“资格证书”和“毕业证书”并提供相应的帮助或资助。
五、培训体系的运行
要实施培训,就需要一系列“管理”,培训体系运行过程,就是一个“管理过程”。 培训的管理过程,即“计划—实施—评价—处理”循环过程。
由“总经理”确定经营方针,教育方针以及培训工作的重点内容和重点项目,以从根本上推动公司培训工作的展开。
由“人事行政部”主抓公司培训工作。 由各部门制订专业培训计划和课程。 六、培训课的内容(一如何领导培训:
(二制订培训计划 确定培训大纲。
针对培训大纲,确定培训教材。 制订课时计划安排,精心设计培训教案。 安排时间和地点 ——通知学员 准备教案教具
——修改补充教案 ——准备教材 ——准备教具等设备 ——准备教室 表格 年培训计划
部门: NO :Y -R-P-001
月培训计划 NO:Y-R-P-002
部门:讲师:人事行政部: 培训记录表 NO:Y-R-P-001
如何做培训展示(个人展示 仪表整洁 自信心 目光交流 微笑 音量 节奏感
与听众的融洽气氛 时间 内容的组织 整体形象
如何进行知识培训 1、介绍
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