2019年人力资源管理师三级考试历年真题及答案解析

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119、核算人工成本的基本指标包括( )。 A、企业增加值 D、企业销售收入

B、企业利润总额

C、企业年缴税总额

E、企业从业人员年平均人数

【答案】：ABDE，P256 120、劳动法律事件包括( )。

A、企业破产 B、劳动者死亡 C、劳动争议 D、战争 【答案】：ABDE，P272

121、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括( )。 A、申请调解自愿 D、达成协议自愿

B、接受调解自愿 E、履行协议自愿

C、调节过程自愿

E、劳动者伤残

【答案】：ACDE，P277 122、一般协议的特点包括( )。 A、合法性

B、主体平等性

C、意思表示一致性

D、法律约束性 E、双方利益的公平性

【答案】：ABCD，P278

123、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。 A、内容合法 B、结构完整 C、严格履行制定的程序 D、标准一致 E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为 【答案】：ABDE，P289

124、劳动纪律的内容包括( )。 A、请假程序 B、职业培训 C、岗位职责 D、员工发展 E、操作规范

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【答案】：ACE，P2891、发生以下情形，本协议即终止：(1)、公司因客观原因未能设立;(2)、公司营业执照被依法吊销;(3)、公司被依法宣告破产;(4)、甲乙丙三方一致同意解除本协议。2、本协议解除后：(1)甲乙丙三方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余，甲乙丙三方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。(3)若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。

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