我院的校企合作，也得到黑龙江省劳动厅领导的大力支持，在2007年东北三省校企合作展恰会上，黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长黄迎新亲自组织校企签约仪式，大力推进了校企合作的开展。近年来，我院在校企合作办学方面虽然取得了一定成绩，但由于各方面因素的制约还存在如下问题：
（一）部分企业用工无计划性，制约了“订单式”招生的发展，限制了订单招生的规模。
（二）用工制度不健全。这一点不仅反映在私营企业上，有的大中型企业也存在这样的问题，比如工人上岗前不进行培训，许多工人无证上岗，造成安全生产事故时有发生，产品质量无法保证。
（三）劳动保障不到位。很多企业用工，只发基本工资，不给上各种保险，使学生有后顾之忧，造成学生就业不稳定。
（四）部分学生择业观念陈旧。有些学生和家长，由于就业观念陈旧，认为国企是铁饭碗，在择业时宁可到国企挣几百元，也不到私企挣几千元。
（五）各专业招生比例失调。部分学生和家长报考专业集中在当下
热门专业，缺少前瞻性，造成部分专业人才过剩，部分专业人才匮乏。
几点建议：
一是政府应出台相关政策，如招生政策、就业政策、用工政策、鼓励校企合作。
二是政府应加大劳动用工监管，杜绝无证上岗，企业应自觉执行国家劳动法，建立健全劳动用工制度，推进“订单式”培训，切实解决企业用工问题，学生就业问题。
三是学校必须严格执行国家政策，深入企业搞好调研，制定招生、培训计划，并建立严格的入学考试制度，择优录取，保证生源质量。对学生进行就业观教育，使学生树立正确的人生观、价值观，学好本领，为祖国经济建设服务。
相关推荐：
loading