劳动合同

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离职员工必须办完工作交接后发放工资。

第十二条 甲乙双方对工资的其他约定 。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条 甲乙双方按国家和陕西省西安市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。保险费中由乙方负担的部分，甲方从其薪金中代扣代缴。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和陕西省西安市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律和规章制度

第十九条 乙方应遵守国家的各项法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、工作程序、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从管理，按照完成工作任务。如有违反，甲方将按照相关规章制度给予相应的处理或处罚。

第二十条 乙方对薪酬结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。乙方应与甲方签订包括但不限于《服务期协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》），并遵守该合同书中所列各条款。

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第二十一条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给予批评、教育直至解除劳动合同。给企业造成经济损失的，应当给予经济赔偿，具体按照国家和当地的有关规定以及甲方的规章制度来执行。

乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

1.求职时隐瞒、虚构事实或提供资料虚假者；

2.连续旷工2日或全年累计超过3日者以及累计旷工次数达3次及以上者； 3．一个月迟到累计达六次，或季度累计达到12次者，或年度累计达到25次者； 4．工作中不服从公司安排、消极怠工、工作效率低下、擅自离开岗位的； 5．品行不端、行为不检，经警告三次仍不改正者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏甲方正常的工作与生产秩序者； 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改甲方文件者； 8.违背国家法令或甲方规章累计达三次者；

9.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，累计达三次者； 10.伪造各种材料，冒领各项费用者； 11．与同事、客户吵架、漫骂； 12．夸大宣传、欺诈、蒙骗客户；

13．不按公司规定上交销售款、挪用公款等非法侵占公司财产；

14.因破坏、窃取、毁弃、隐匿甲方设施、器材制品及文书等行为，致使甲方业务遭受损失者；

15.非公事私自使用公司车辆者；

16.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占甲方财产者； 17.工作疏忽、贻误要务，致使甲方蒙受重大损失者；

18.违抗命令或擅离职守，经通知拒不改正或给甲方造成重大损失者； 19．由于个人原因遗失企业重要业务单据或其他文件、资料； 20．未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；

21．乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的代理商、顾问（无论专职或兼职），或以其他方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

22．自营或从事经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联，有可能导致利益冲突，但隐瞒不报的；

23．乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

24．乙方行为给甲方信誉造成损害的；

25．违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；

26．严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的；

27．其它严重违反劳动纪律行为的。

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九、劳动合同的解除、终止和违约责任

第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及陕西省西安市有关规定执行。

第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 乙方应当按照双方约定，应当支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。

第二十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。

变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除劳动合同：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （二）严重违反规章制度的：

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失5000元以上的；

（四）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不胜任工作情形：

① 不能完成工作任务及工作目标； ② 考核不合格；

③ 不能完成销售任务；

④ 不能达到岗位要求所需要的技能水平； 第二十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十九条 有下列情形之一的，本合同终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的；

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2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 劳动合同期限未满，乙方提出解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知甲方，并按企业管理制度和劳动合同的规定办理手续。对于不按规定的程序提出辞职申请，给甲方造成损失的，甲方有权利要求赔偿。

第三十一条 劳动合同的无（失）效

乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第三十二条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、电子文件、档案原件及复印件；

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料，以及业务渠道；

（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备； （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、工作牌、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方应按照甲方约定的时间内办理工作交接，如未办理工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

第三十三条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担以下赔偿责任：

（一）甲方为其支付的培训费；

（二）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； （三）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； （四）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

如上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。

第三十四条 如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。

第三十五条 如果乙方欠付甲方任何款项或由个人原因给甲方造成任何经济损

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