韦博国际英语员工着装及仪容仪表管理规定
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目的
明确工装定制流程、结算方式和定额，加强着装管理，规范各类着装标准；明确员工仪容仪表及礼仪规范，提高员工的个人素养及自我约束能力，同时提升企业形象，提高客户满意度。 2 3 4
范围：适用于全国各个中心，客服部，教学部。销售部员工 管理职责：
工装的定制和领用：
新员工工装定制： 老员工工装定制：
3.1 各中心人事部修订、完善与调整。
4.1 穿着中心统一标准工装的可以按以下定制方式执行： 4.1.1 4.1.2
4.1.1.1 所有新入职的员工，在未获得中心标准工装前，必须自行准备与工装相近的服装。 4.1.2.1 员工定制或更新工装，原则上两年一次，由中心统一组织定制，定制前，各部门主管对该员工的定制、更新条件进行审核。 4.1.3
工装领用管理：
4.1.3.1 根据定做的期限，制衣公司将定做的工装送到中心，由人事部负责签收。
4.1.3.2 领用工装时定做人员对工装中的品种、数量、金额、承担比例及扣款时间等进行签字确认，如试穿出现问题由人事部负责与制衣公司协调、沟通解决。 5
员工工装定额管理和费用结算 5.1 工装定额如下： 5.2 工装费用承担与结算：
所有员工，在规定数量范围内定制的工装，中心和员工各承担一半费用（工装费用600元以上的，公司承担300元，其余自理），离职时按照以下表格执行折旧处理。员工如因丢失、破损或其他原因超出规定数量增订工装的，由本人全额承担增订的工装费用。
5.3 因各中心人事部或财务部原因导致员工离职时未能扣减员工个人应承担的服装款，将由上述各中心的部门直接责任人承担。人事部对员工服装周期的计算（按本人签字确认时间）算起，整月计算； 6
员工仪容仪表、着装礼仪规范：
所有客服部，教学部。销售部员工必须统一穿着由公司定制工装和衬衣， 着深色皮鞋。 日常着装要求与规范：
6.1 着装标准： 6.1.1 6.2.1
6.2 着装规范要求：
6.2.1.1 工作时间必须穿着公司所要求工装，同时要求工装熨烫平整，无明显褶皱，领口、袖口应保持清洁且无破损，男职员佩戴领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
6.2.1.2 所有员工皮鞋应保持光亮、清洁，女职员不得在夏季穿无后挂带凉鞋或露趾皮鞋。 6.2.1.3穿着西装、衬衫不得搭配白色袜子，女职员穿裙装不得光腿或穿短袜，同时要求穿肉色丝
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袜，不得有抽丝及破损。
6.2.1.4员工工作期间必须佩带工牌，员工所配工牌必须带在工装外，工牌及挂绳上不允许挂手机、钥匙、笔等杂物。员工的工牌应保持完好、整洁，不得破损，模糊不清。
6.2.1.5工作期间不得佩带较为夸张的装饰性手镯、手链、脚链等首饰以及戒指及耳环。 6.3 仪容仪表规范： 6.3.1 6.3.2 6.3.3 7
行政巡检处罚标准：
7.1 违反第6项员工仪容仪表、着装礼仪规范标准的，每单次处罚最低50元，主管级人员按百元起步标准执行。
7.2 同样的问题连续出现第二次，加倍处罚。并以书面形式给予人事备案。 7.3 新员工入职未发放工牌的，人事部相关责任人按50元标准捐献。 8
附则与附表
8.1 本规定自2011年5月10日起实行。 8.2 员工离职时的费用处理： 岗位类别 费用处理 经本人确定后，中心和员工各承担工服一半费用，（从当月工资中扣除），主动提出辞职的员工（经签字确定起计算至离职日期不满12个客服部、教学部、销售部 月），离职时将扣除另一半的工装费用 劳动合同到期、被公司辞退员工（经签字确定起计算至离职日期满12个月及以上或不满12工装不需交回 个月），中心和员工各承担工服一半费用，离职时不需扣除任何工装费用。 工装不需交回 备注 男女职员须保持头发整洁无头屑，男职员前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。 女职员头发不得过肩，过肩长发女职员工作时间必须将头发扎起，不得染艳丽色彩。不女职员工作期间必须化淡妆。
得涂抹颜色艳丽的甲油。
附表
韦博国际英语人事行政部
2011-4-2
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附表：
本人已阅读《着装及仪容仪表管理》规定，并同意上述内容执行。
费用（套） NO 部门 岗位 姓名 性别 西服 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 西裤 西裙 长衬 合计 签字 日期 备注 韦博国际英语人事行政部
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