总经办岗位职责

合同保管员岗位职责

一 二 三 四 五

做好本部门文件的收发、传阅、整理、归档工作 负责来访人员接待、相关文件、材料的起草和各种报表的填写及上报工作 负责公司文件、信件、合同等资料的登记归类管理； 及时、准确地上传下达公司内部各类信息、通知 本部门办公场所的环境卫生、秩序管理

人事部经理岗位职责

一 二 三 四 五 组织制定商场人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 制定人员招聘、考核、奖惩等人力资源管理制度并监督实施 根据组织人员需求状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置 建立各种职位人员的培训发展体系，做好人员发展的日常管理工作 组织制定考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 六 七 制定薪酬福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 协调和指导各用人部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作 八

及时处理商场在管理过程中的重大人事问题

招聘主管岗位职责

一 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求 二 三 四 五 六 七

根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划并组织实施 招聘信息的起草与发布 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 拓展及评估招聘渠道，建立有效的招聘渠道体系，确保招聘的有效性

培训主管岗位职责

一 二 三 四 五 根据商场发展需要，负责拟订员工的年度培训计划以及培训的各项管理制度 根据领导审批的培训计划，具体安排商场各项培训工作 分析公司总体和个别部门对培训的需求，并制订出相应的培训计划 指导各部门制订多层次的培训教育计划，并协助其实施 负责对各部门举办的培训活动的实施监督和控制，协助和配合商场各部门开展各项培训活动 六 在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核 七 八 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理 建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等 九 负责对外部培训机构的选择和管理、完善与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息 十 负责拟订商场年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作 十一 负责国内外培训信息的收集，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训效果，提出改进意见