班主任绩效方案

班主任绩效工资考核方案

为进一步强化班主任工作职责，加强班级管理，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动班主任工作积极性，促进良好的学风、班风、校风的形成，积极构建平安、和谐、进取的校园氛围，根据教育部《中小学班主任工作规定》、省市有关“义务教育学校绩效工资实施意见”和学校实际，特制定本班主任绩效工资考核方案。

一、指导思想

严格班主任遴选，建立班主任选拔机制，采取竞争上岗，实行动态管理；明确班主任职责，强化班级管理，促进优良班风、学风和校风的形成；加强班主任管理，提高班主任地位，保证班主任待遇，打造一支德才兼备、可持续发展的班主任队伍，助推学校工作稳步、快速发展。

二、考核原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。 3.坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核对象 全体班主任

四、考核内容（基本分100分）

重点考核班主任出勤，对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注文明班情况、学生安全教育、家校联系、协调利用教育资源等方面的情况。

（一）、出勤（40分，由政教处考核）。

1、每天早读课和晚读课班主任到政教处签到，然后到班级巡查，检查班级人数情况，或到班上强调各方面安全及学生思想工作。

2、每天晚修后班主任到宿舍检查内宿生人数情况，检查宿舍卫生，强调宿舍纪律及宿舍公物的爱护。

3.以上各项出勤不能代签到。每天出勤共三次，缺一次扣1分，满分60分。

（二）、班级常规管理工作（55分，由政教处考核）。 1、班主任严抓班级纪律及积极做后进生思想工作。（10分） 重点考核班级有没违反学校的校纪校规，特别是打架、顶撞老师情况。出现以上情况要对班主任在此项相应扣分（1-2分）。

2、班级卫生管理工作。（10分）

重点考核班级责任区域或教室的打扫与保持、教室学习生活物品摆放等。长期卫生打扫不够干净或存在应付了事的班级，要对班主任进行扣分（1-3分）。

3、宿舍管理情况。（10分）

宿舍卫生要求干净整洁、内务整齐有序；宿舍纪律，要求学生在午睡和晚睡时间保持安静。如有发现班主任在此项对自己宿舍不闻不理情况的，要进行扣分（1-3分）。

4、班级开展主题班会情况及文化大课间情况（10分） 重点考核班主任开展班级主题班会情况及安全方面主题班

会情况。考核班主任参加文化大课间情况及监督指导工作。没开展主题班会和不参加文化大课间的给予相应扣分。

5、完成学校领导临时下达的任务和公益劳动情况（15分）。 （1、完成学校下达任务（3分）。

（2、按时按要求参加学校的各项活动（3分）。

（3、班主任按时按要求上交相关处室材料和作品（3分）。 （4、班级面貌变化和后进生转化情况（3分）。 （5、家访（电访）、与学生家长沟通交流情况（3分）。 （三）、文明班评比（5分，值日领导考核）

1、每周全校评选出2个文明班，由值日领导通过每天对班级各方面的评分，评出最高分的两个班级为文明班。

五、班主任绩效工资结算小组成员 组长： 副组长： 成员： 六、考核结果

班主任考核总得分每月公布一次，作为每月发放班主任绩效工资依据。

2017年2月17日