诚信敬业：
1、 遵守公司规章制度与流程； 2、 按照职业规范与道德标准行事； 3、 信守对客户的承诺；
4、 立足本职工作，刻苦钻研业务； 5、 确保内外部信息传递的准确及时； 6、 不以操守做妥协，不以原则做交易。 坚忍不拔：
1、 始终保持创业心态与强烈的危机意识； 2、 与xx同舟共济，对前景满怀必胜信心；
3、 以积极开放的心态直面冲突与压力，勇于迎接挑战和变革；
4、 具备执着、耐心和决心，使命必达。 主动负责：
1、 严于律已，勇担责任；
2、 以团队整体绩效为导向，主动承担交叉和空白地带职责，
不推诿，不逃避；
3、 面对困难和难题，勇于并善于突破性思考，主动提出建设性意见和看法；
4、 深入理解客户组织，业务与环境，引导客户需求，增加客户价值；
5、 从客户角度出发，将客户的利益放在首位，致力于客户的满意与成功；
6、 对于不符合公司文化和制度的言行敢于坚决制止。 自我驱策：
1、 具有强烈的事业心和进取精神，在工作中主动承担更多更大的挑战；
2、 不懈快速的学习能力，以高度的工作热情完成本职工作，设定并达成挑战性的职业
生涯目标，成为自我发展的第一责任人；
3、 以开放包容的心态面对变革，不断激发和释放自我潜能，成为变革的倡导者与推动
者。
系统求精：
1、 以绩效为导向，用发展的眼光，全方位、多视角思考问题，善于高效整合资源，达
成既定目标；
2、 能够从关键环节入手，关注细节，控制过程，持续改进； 3、 视发现问题为改进和创新的契机，大胆提出疑议，坦诚公开讨论。
灵活高效：
1、 以目标为导向，具有较强的环境适应能力，创造性地提出可行的解决方案；
2、 在尊重成功经验的基础上，摆脱传统思维束缚，高效解决问题；
3、 有效分析及整合复杂信息，快速反应，果断决策。 团队协作：
1、 坦诚沟通，建立并维护良好的团队氛围；
2、 具备强烈的集体责任感，主动支持和帮助团队成员，分享信息与经验；
3、 支持别人等于发展自己，团队的成长就是我的成长； 4、 求同存异，充分尊重他人的才能，个性和差异，能够与不同背景，不同工作风格的
同事和谐共处；
5、 团队目标是第一要务，反对事不关己高高挂起，避免一团和气而损害团队利益。 健康安全：
1、 关爱生命，关爱健康。生命是最宝贵的资源，健康是生命的基石；
2、 保护环境，将节能降耗贯穿于工作中，始终致力于人与环境的和谐共生；
3、 敬业奉献，关爱家人，努力提高生命和生活的品质； 4、 hse是xx文化的基石，倡导关注hse，促进执行有效的hse管理体系和行为准则；
5、 倡导高效合理利用资源，反对铺张浪费。 三、企业文化落地实际工作举措
企业文化落地，目的是要让企业文化真正转化为全体员工的行为和意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员工的“无意识”习惯。这要求企业在文化的传播方面要
有具体的措施，计划主要从以下几个方面着手。
（一）、建立常态化的企业文化传播体系
员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以建立常态多途径的传播体系是企业文化得于顺利传播的重要载体。
公司企业文化传播方式主要从以下方面进行： 1、 xx重工报、公司内部宣传栏
“xx重工报”为公司目前定期（每月一期）向公司全体员工发行的内部刊物，内容主要以公司当月发生的新闻、体现员工优秀行为准则的事迹报道、符合公司企业文化的优秀案例文章、员工的优秀作品为报刊宣传的重点；公司内部宣传栏主要向公司员工传播公司的管理理念、方针政策、hse相关内容。旨在用一种常规的方式，持续不断地向公司员工宣贯积极的符合公司企业文化标准的内容。
2、新员工企业文化培训
新员工入职时，公司按统一的标准向员工宣贯公司的企业文化理念，让每一位新员工深入了解公司文化的内涵，并通过测试来了解员工对企业文化的理解与掌握程度。旨在员工在入职初期
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