KTV工作管理制度 

上班，上班前饮用带酒精的饮料

3.9

店、其它员工等财物或严重铺张浪费 骗取客人、公司或其他员工等的财物

、故意损坏客人、酒3.10 、挪用、偷 窃、

3.11 、对客人、上司和同事等粗暴无理，有恐吓、威胁、侮辱、诽谤等情节 3.12 、私刻公司公章、部门章以及其它印章

3.13 、未经许可使用万能钥匙或复制钥匙

3.13 、伪造酒店文件 / 记录，包括但不限于职位申请表、工资、未经授权而取 得文件心肝纪律

3.14 、入职是故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相

3.15 、拒绝执行管理当局的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作 南 方，你穿着黑衣裳

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3.16 、泄露公司机密文件、资料、数字、令公司的利益蒙受损失 3.17 、未经 公司允许，同时受雇于其它雇主

3.18 、客人的严重投诉

3.19 、连续旷工三天或三天以上，年累计旷工五天或五天以上 3.20 、当班期 间违反公司内规章制度、操作规程、工作规范、造成客人、酒店、同事财物或人身

损失，其他严重违反公司各项规定并对酒店造成经济上或声誉上的重大直接或间接 损失或潜在损失的行为被依法追究刑事责任 3.21 、所犯错误与上述条款性质或程 度类似

注: 以上轻度、中度过失及严重过失等条例仅作为指导。它们是员工行为准则 的一部分，其它性质类似的条例在此未详细列尽。由公司增补的其它制度将自动成 为酒店员工行为准则的一部分。

四、处分类型与适用 任何违反员工手册、公司之商行为和内部交易规范、工作流程和规则以及其它 的公司规章制度的行为将及情节轻重以口头警告，书面警告、最后警告直到解雇。 停职检查与降级 / 降职作为可附加的处分方式可视具体情节情况运用。口头警告、 书面警告、最后警告和辞退将并处以罚金。所涉及情形在员工手册中未提及的，有 关部门将在给予纪律和重大事件，将由公司委员会讨论，做出最后决定。

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