.. . . ..
本次作业总分
0
作业答题结果
题目
保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的
对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激...
依路径-目标理论，下列说法中正确的是 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。
控制过程的基础是（ ）。
根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引...
控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。
控制工作的第一步是确定控制标准。
运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工...
管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ )
正确答案
A A B D A B B A C C
学习好帮手
.. . . ..
本次作业总分
0
作业答题结果
题目
对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...
预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。
为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是
运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工...
激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。
依路径-目标理论，下列说法中正确的是 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。
正确答案
A B A B B C B B A A
本次作业总分
学习好帮手
.. . . ..
0
作业答题结果
题目
有关沟通中，下列说法正确的是（ ） 控制工作的最后一步是鉴定偏差。
激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...
激励过程即（ ）
外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境...
依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是
动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... 内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任...
各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。
正确答案
B B B A A C A B C A
本次作业总分
0
学习好帮手
.. . . ..
作业答题结果
题目
依路径-目标理论，下列说法中正确的是
我们在听的同时，应该（ ） 有关沟通中，下列说法正确的是（ ）
激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。
对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境...
下列理解中比较合理的是（ ）
预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（ ）。
强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结...
正确答案
B B B B A B A C C A
本次作业总分
0
作业答题结果
学习好帮手
.. . . ..
题目
薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。
激励过程即（ ）
预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的
激励进程的起点是（ ）。
强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结...
前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。
正确答案
A A A A B A C C A A
本次作业总分
0
宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人
学习好帮手
相关推荐：
loading