欧阳治创编 2021.03.10 欧阳治创编 2021.03.10
培 训 需 求 调 查 问 卷
时间2021.03.10 尊敬的先生/女士： 创作：欧阳治 为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2018年*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。 第一部分 个人基本信息 姓 名： 填表日期： 工作年限（本公司）： 部 门： 现任职务： 学 历：
第二部分 培训认同度 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加
2、 您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□ 非常充分 □ 充分□ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 3、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习
□ 很少有学习的念头
1、
第三部分 培训的组织和安排 1、
您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
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□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：
2、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长
□ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进
3、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来
□ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力
□ 其他：
4、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任
如果乐意，您所擅长的内容是什么：
5、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上
□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
6、如果公司给你提供公开课程（线上/线下），你是否愿意参加？ □ 愿意 □不愿意 第四部分 培训需求信息 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技
能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 作为职员，您认为您本人2018年的培训需求重点在于哪个方面：
□专业技能□office办公技能□情商管理 □ 角色认知
1、
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□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练 □ 其他：
3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
（1） （2） （3） 2）
您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管
理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些
您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）： 1、 2、 希望提升哪些方面的能力： 希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）： （1） （2） （3） 方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪
些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人力资源部 2018年2月日
时间2021.03.10 创作：欧阳治 欧阳治创编 2021.03.10 欧阳治创编 2021.03.10
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