广东省-现代企业人力资源管理概论-考前模拟卷-004
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）（1 分） A:人力资源效益的最大化 B:整体效益的最大化 C:个体效益的最大化 D:管理效益的最大化
2、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动，这种现象放映了（）（1分） A:首因效应 B:投射效应 C:偏见效应 D:晕轮效应
3、人力资源战略规划之短期规划通常是指（）（1分） A:1个月至3个月 B:3个月至6个月 C:1年至3年 D:1年左右
4、下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（）（1分） A:人力资源供给预测 B:人力资源数量预测 C:人力资源预测 D:人力资源需求预测
5、员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是（）（1分）
A:无边界组织 B:网络组织 C:虚拟组织 D:机械组织
6、企业为了实现某一目标而把不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目，这是组织发展的（）（1分） A:小型化 B:弹性化 C:虚拟化 D:扁平化
7、对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（）（1分） A:内部选拔 B:校园招聘 C:就业服务机构 D:海外招聘
8、招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）（1分）
A:全国或世界范围 B:跨地区
C:招聘单位所在地 D:高校
9、确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（）（1分） A:管理梯队 B:管理继承人计划 :员工接替模型 D:双重职业发展通道
10、一个人在职业生涯中主要关心工作中的的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）（1分） A:立业与发展阶段 B:职业探索阶段 C:职业维持阶段 D:职业衰退阶段
11、 当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，因此培训重点是建设（）（1分） A:企业文化 B:规章制度 C:市场份额 D:合作团队
12、 一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指（）（1分） A:案例研究法 B:角色扮演法 C:头脑风暴法 D:个别指导法
13、培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）（1分） A:效率判断 B:成本判断 C:质量判断 D:价值判断
14、 赫兹伯格的双因素理论中的双因素是指（）（1分） A:物质和精神 B:激励和保健
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