2020事业单位人事工作总结范文5篇

2020事业单位人事工作总结范文5篇

事业单位人事工作总结1

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领

导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。 1、工作内容

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律

跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份_表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，公道地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;肯定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室平常纪律管理，不定期通知宣扬消防知识并做好办公室

管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门_各数据分析：在优化_表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对照和本月与上个月的对照从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接1起分析问题的所在处。做好每一个周的_外推效果跟踪的统计和_的_对照，从中检查看那个平台_人数比较多，积极告知他们作出改整。 2、工作建议

员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐渐向

现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在平常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完

善赏罚规定，鼓励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营建良好办公环境;加强劳动人事管理工作。 3、工作不足

负责部门的人事行政工作、调和方面还有所的欠缺，对部门工作

情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，

积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到1个新的台阶。 事业单位人事工作总结2

对我来讲结束的第2季度人事工作为本身的发展积累了很多经

验，但日趋提升的工作难度也意味着自己需要加强职业素养才行，所以我在人事工作中不敢有丝毫忽视并较好地遵从了部门领导的唆使，但是对以后的发展来讲还需要总结当前阶段的经验，因此我对人事部第2季度完成的工作进行了简单的总结。 我在第2季度的人事工作中加强了与职业院校之间的联系并采

取了校园招聘的模式，通过相互间的合作既能够为公司的发展提供储备人材也能够帮助帮助这部份学生积累实践经验，所以我和同事比较重视第2季度的招聘工作并对面试环节进行了大量的

准备，虽然终究留在公司的新员工不多却都是具有较高素质的，除此以外我也重视网络招聘发布的信息并加强与应聘者的联系，得益于我对招聘工作的重视致使在网络招聘流程中获得了很多优良的人材，而且我也前往了本地的人材市场进行考察并组织过几次临时性的现场面试，由于这类做法比较考验员工的临场发挥从而在面试环节获得了不错的效果。

相对招聘环节的努力来讲后续的岗前培训也是同等重要的事情，

最少在部门领导的安排下我约请了其他部门的老员工前来进行讲课，既要让新员工对企业的文化理念产生认同感也要让他们加强对技能的学习，所以我除对培训室进行清算之外还要制定出科学公道的课程来加强对新员工的培训，所幸的是第2季度招聘的员工都能够产生对企业的文化认同感从而减少了许多没必要要的麻烦，但这项工作也要延续下去从而建立系统的培训体系才行。

考勤事务与活动策划的完成也是我在人事部工作中的具体表现，

毕竟想要在人事岗位上取得综合性的发展还是要更加积极主动些才行，虽然存在极少数员工请假的状态却没有出现任何迟到的现象，因此总的来讲大多数员工对公司规定还是能够做到严格遵照的，为了提升本身的文案水平致使我也参与到部份节假日活动的策划当中，由于设置的活动奖品比较符合员工们的心理预期的原因从而得到了不错的评价，除此以外不管是办公物质的采购还是部份装备的保护也尽到了自己的职责所在。

看似繁琐却极为重要的人事工作对我以后的发展而言无疑是很

重要的，因此我会牢记部门领导在工作中的支持并对已完成事务进行分析，最少我应当在下1季度的人事部工作中具有更好的表