导论
1 导论
1.1 选题背景
近几年来网络招聘随着网络的大范围普及成为许多求职者求职的一种重要方式，也成为企业招聘员工最有效的手段。据艾瑞咨询集团发布的《中国网络招聘行业发展报告简版2009—2010年》显示，2009年中国网络招聘市场规模达到12.0亿元，占招聘市场整体规模的11.7%，前程无忧、智联招聘和中华英才网三大网络招聘公司，分别占中国网络招聘市场份额的 27.7%、17.0%和16.9%，三足鼎立的局面短期内不会改变。2009年使用网络招聘的雇主达到 81万家，网络求职者达到6500万人，据艾瑞咨询集团估计，2013年中国网络招聘的雇主数量将超过200万家，网络求职者将超过8000万人。中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，并且正逐步渗透到我们的日常生活工作中。
随着网络招聘市场竞争的激烈，网络招聘产品层出不穷，给招聘企业和求职者提供了更多的选择。但是，在现实的操作与管理中，网络招聘有自身的优势同时又存在信息保密性不强、可信度差、缺少互动、信息反馈少等缺点，给网络招聘带来一定的风险。
网络招聘实践的逐渐深入，引起了诸多研究者的关注。研究者关注最多的方面就是网络招聘的优缺点。在其他诸如网络招聘的概念和形式、组织选用网络招聘的现状、求职者和招聘人员对网络招聘的反应、网络招聘的有效性等方面，研究者们也开展了一系列研究。但是，研究者对于网络招聘的风险方面却很少研究， 网络招聘风险的研究，对提高企业招聘质量和提高管理效率具有现实意义，对求职者能找到好的工作具有指导意义。
1.2 研究的目的和意义 1.2.1 研究目的
第一，通过对网络招聘风险和应对策略的探讨，可以让更多的求职者能能从中提取有效的信息，有效的避免网络招聘中的风险，找到安全可靠的工作。
第二，指出网络招聘中存在的风险，并提出相应的对策，使企业能够从中获取有效的信息，提高招聘质量和管理效率，改善网络招聘的环境。
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西安交通大学本科毕业设计（论文）
1.2.2研究意义
网络招聘作为一种新兴的招聘方式，有着独特的优势。给企业和求职者提供了一定的便捷，使企业既节省了开支又招到了合适的人员；使求职者能更快捷的了解更多企业的招聘信息，找到了自己心仪的工作。但，网络招聘也有它的劣势，给求职者和企业在招聘的过程中带来了一些风险，网络招聘风险的研究，对于求职者和企业都有重要的意义。
首先，对于企业来讲，可以加强企业人力资源的管理和规划，严格规范管理机构和体制；熟练掌握网络招聘系统，选择合适的招聘网站并加强企业自身网站的建设；合理选择新兴的招聘模式，降低企业网络招聘的风险，节约成本，提高效益。
其次，对于求职者而言，在求职过程中可以通过采取验证单位资质、堤防“猎头公司”、保护个人信息、学法、懂法、用法等措施来维护个人的合法权益，降低求职风险，找到合适的工作。
最后，对于政府来说，可以通过积极立法，完善网络招聘中的法律法规，加强监管力度，加强伦理道德教育，使我国的网络招聘的整体环境得到优化，为企业和求职者创造更加良好的招聘环境。
由此可见，网络招聘的风险研究，无论对于企业和求职者还是对于国家来说都具有十分重要的意义，作为一名经常使用网络求职的应届毕业生来说，对网络招聘的风险研究也是十分有必要的。
1.3 研究的主要内容
本文先用文献研究法，分析国内外网络招聘的现状和存在的问题。然后查阅相关人力资源管理的网站及相关信息、数据、案例进行分析研究。最后运用比较分析法，理论与实践相结合法从求职者和企业两个角度来分析和探讨网络招聘中存在的问题以及产生的原因，提出相应的解决方案，促进我国的网络招聘更加完善有效。本文的主要内容有：
第一章，绪论，主要描述背景，目的，内容；
第二章，我国网络招聘的理论分析，主要介绍网络招聘的概念、方式和招聘过程；
第三章，我国网络招聘的现状，主要从网络招聘的市场概况、市场特点和发展趋势三方面对我国网络招聘的现状进行分析；
第四章，我国网络招聘中存在的风险，分别从网络招聘对于求职者和企业的
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导论
风险进行了描述和分析；
第五章，网络招聘风险的对策和建议，对网络招聘对于求职者和企业的风险提出相应的对策，并提出一些建议；
第六章，结论，本章主要对文章的主要内容做出总结概括。 文章的整体结构图如下图所示： 选题背景 第一章：导论 研究目的和意义 研究的主要内容 网络招聘的概念 第二章：网络招 聘的理论分析 网络招聘的方式 网络招聘的过程 我国网络招聘的市场概况 第三章：我国网 我国网络招聘的发展趋势 络招聘的现状 我国网络招聘市场的特点 对求1.信息保密不强 职者2.虚假招聘信息 风险 3.收费陷阱等等 第四章：我国 网络招聘中存 对企1.信息风险 在的风险 业的2.应用范围小 风险 3.基础环境差等 关于求职者的对策 第五章：网络招聘 关于企业的对策 风险的对策和建议 对于网络招聘风险建议 第六章：结论 图1-1 文章的结构图（图的格式不对，在检查一下）
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