中小企业人才招聘现状及对策分析

中小企业人才招聘

及现状分析

赵艺楠

西安电子科技大学网络教育

毕业论文（设计）任务书

学习中心 学 号 题 目 专 业 姓 名 任务与要求 开始日期 完成日期 西安电子科技大学网络教育

毕业论文（设计）工作计划

学习中心 学 号 题 目 工作进程 起止时间 专 业 姓 名 工作内容 主要参考书目： 主要仪器设备：

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毕业论文（设计）评审表

学习中心 学 号 题 目 前期及开题 检查情况 评语： 指导教师签名: 评语： 中期检查情况 指导教师签名: 评语： 论文评语后期检查情况 专 业 姓 名 及成绩 总体评语及成绩： 指导教师签名: 指导教师签名: 年 月 日 论文评语应包括：学生的工作态度和投入时间、精力情况；运用基本技能获取、利用信息的情况；学生对基础知识、专业知识的掌握程度；分析、解决问题和进行创新的能力；论文（设计）的质量情况；须给出成绩并明确是否同意答辩。 答辩小组意见 组长签名: 年 月 日 答辩小组对评定的“优秀”和“不及格”成绩需给出明确和详细的意见！ 综合评审组意见 组长签名: 年 月 日 摘要

随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上，提出了几点改进意见，具有一定的指导意义。

关键词：中小企业；人才；招聘；人力资源