（4）人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。人才招聘仅仅是人力资源管理与开发中的一个环节，如何使人才更好的为企业服务，创造更大的价值，企业管理者任重而道远，需要企业在日常运作过程中根据各自特点不断的进行实践和总结，找到合适于本企业的行之有效的人力资源管理模式。 （5）随着中国经济的不断发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段，也是企业创造竞争优势的基础环节。因此如何获取一流人才，避免人才流失已成为该公司至关要紧的问题。
参考文献
［1］王嘉星. 论中小企业技术创新战略［J］. 现代管理科学， 2004,(08). ［2］吴晓，李立轩. 中小企业人力资源管理与开发［M］. 北京：清华大学出版社,2005.
［3］曾昭毅，徐丹丹. 中小企业如何做好招聘工作［J］. 中国人力资源开发. 2003,(09).
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［5］汪克夷. 管理学［M］.大连：大连理工大学出版社,2001.
［6］王方华，吕巍. 企业战略管理［M］. 上海：复旦大学出版社,2002. 转贴于 中国论文下载中心
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