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职 务 说 明 书
一、基本资料 职务名称 人力资源助理 直属上级 人力资源部经理 部 门 直属下级 人力资源部 职务编码 层 级 二、工资级别与福利待遇： 享受D层职级的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。 三、工作职责 1、 协助人力资源部经理处理公司日常人事管理工作 2、 审核员工增减变动情况，办理员工各项保险事宜 3、 对公司员工的考勤进行监督检查，对违反人力资源管理制度的员工按规定进行处罚 4、 每月制订公司员工的工资表，审批后报送财务部 5、 研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作，根据所收集的信息对公司薪酬管理制度的制订与修改提出可行性的建议 6、 督促总公司员工纸质档案及电子档案的建立及完善 7、 建立健全人力资源管理制度，根据公司发展状况对人力资源管理制度进行合理的修改 8、 加强员工之间的交流，增强员工凝聚力及团队合作精神，塑造有特色的企业文化 9、 具体执行员工养老保险、失业保险、意外伤害保险、医疗保险事宜及相关年检事宜 10、协助部门经理进行招聘工作，制订、发布招聘广告 11、促公司人才储备库的建立及完善 12、协助部门经理对员工考核工作进行组织实施，整理考核材料并备档 13、组织策划公司员工大型庆祝活动及公司内部的文体活动 14、负责公司公共图书的购买及入库登记 15、制作员工岗位说明书 16、为一线员工及时快捷的办理营业员上岗证 17、认真完成主管上级交办的其它工作事项。 四、工作关系 直接上级：人力资源部经理 直接下级：无 横向关系：公司各职能部门 对外关系：劳动局、人才市场 1 / 2
五、工作标准 协助部门经理，顺利完成公司年度人力资源部签订的目标责任制 六、工作权限 1、 在人力资源部经理授权下，负责人力资源部相关工作 2、 对员工的招聘与录用有建议权 3、 对员工月刊的组织编辑形式及内容有决定权。 4、 对公司现存人力资源管理制度有建议修改权 5、 对公司职员出勤情况有检查权 6、 对员工违反人力资源管理制度有处罚权 7、 对人力资源规划有知情权、建议权 8、 对年度人力资源工作计划及工作总结有知情权、建议权 七、任职资格 1、学历／XX书： 2、工作经验： 3、培训： 大专以上学历， 人力资源管理一年以上经验 1、 组织协调能力强，善于与人沟通 2、 有一定的公文写作能力及语言表达能力 3、 熟练使用办公自动软件 身体健康，能适应经常出差 性别不限，年龄25－35岁 爱岗敬业、不计较个人得失。 4、能力： 5、体力： 6、性别／年龄： 7、敬业： 八、晋升方向：人力资源部经理 担当人： 日期：
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