公司新员工试用期三个月工作总结

公司新员工试用期三个月工作总结

8 公司新员工试用期三个月工作总结

尊敬的领导：既然是总结，难免要有头有尾，要幺虎头蛇尾，要幺龙头凤 尾，这些都不是我想要的，也不是组织希望看到的，想当初与董事长匆匆一 面，与行政中心 xx 交流甚欢，言不由衷，当时我对董事长是敬畏之心，对 xx，心里居然喜欢上了这个年轻的行政副总。所以说加盟一个平台，平台的 潜力，行业地位，平台的现状是要素，可更重要的是平台的人，最初的若干 人，让你动心了，不是有这幺一句话：留恋一个地方，不是因为这个地方， 而是这个地方的人。所以我决定了加盟这个平台，那一刻就开始期待 OFFER 的到来。一切似乎都很顺利，当我迈进这个平台的时候，我首先想到的就是 不忘初心，我默默地告诉自己，融入，用心融入，融心，用真实来拥抱这个 平台，这就是一个新员工对新平台的憧憬。总结按照三部分进行汇报：一是 学习融入；二是参与融心；三是持续改善与具体落地措施一学习融入首先被 公司安排在行政中心学习融入，在此期间我得到 x 总/x 部/x 部/x 主任等诸多 同仁的关怀与支持，先后参与和做了以下内容，仅作为结果呈给组织，我很 清楚这是一个融入的过程，更是一个学习的过程，所以很认真，很专注的对 待每一件事情，我始终认为专注的力量和后面要提到的爱的力量是可以为自 己和组织提供价值的。附表一（学习融入参与完成相关内容列表）序号内容 收获 1 学习制度手册等共计 24 个制度是公司的小宪法，通过制度来了解公司 管理机制是有效的捷径 2 学习 x 董 16.08.16 讲话内容重视员工发展、管理认 知以及人才梯队建设 3 学习《xx 报》透过《xx 报》了解公司经营管理以及重 大事项 4 编写行政精细化管理方案计划通过与 x 部与诸多同事交流了解行政

各项工作 5 行政精细化管理方案完成完成方案的过程实际就是自我沉淀和学 习的过程，其中 x 总给予支持 6 行政精细化管理方案维度方案完成部分行政 精细化管理方案，依据时间和空间维度进行 7 参加品质提升活动结案总结大 会进一步了解公司经营管控体系的完整性，尤其在品质策划内容上的体现 8 聆听董事长讲话选育用留人的重要性以及如何具体落地与实施 9 人才引进 （伯乐机制）激励方案草案按照 x 总指示完成人才引进（内部推荐机制）草 案 102016-2020 年中国锦纶市场前景分析与投资战略研究报告通过学习了解 行业领域所处的产业链节点以及生态链的进一步完善，从而从宏观层面分析 行业优劣势 11x 董 4.19 会议纪要及管理要点学习学习董事长管理思想，为组 织提供有效的精准服务 12 长乐 xx、广东 xx、锦江 xx、浙江 xxx、新纶、泉 州 xx、福建 xx 知己解彼，统合综效 13 人力盘点思路草案完成分别提交给 x 总与 x 部 14 了解 xx 及其业务互联网行业的相关信息了解，竞合文化的要求 二参与融心加盟公司一个月后，接到公司调令，x 总找我谈话，我欣然接 受，两个方面：一是感谢组织对我的信任，给予我等新的机会和新的工作领 域；二是服从组织的工作安排，这是参与融心的基本要求，也是内源性动机 的外在体现，我给 x 总和我的部门领导总裁办 x 主任分别表过态：拳头攥 紧，团结一心，致力于服务好 x 董和公司，就是我们这个团队的最大目标。 两个月很快过去，在 x 主任和搭档 xxx 以及各部门老总、同事等大家的鼎力 支持下，我本着重新学习，重新开始的心态，一方面从 x 主任给我的资料里 面汲取文化营养，一方面通过与马总，许总，张总，谭总，苏总，周部长， 孙部长，李部长等很多同仁的交流与学习，参与和完成了文化工作的相关事 项，具体内容见附表二：序号内容收获 1 集团展厅参观与学习进一步了解集 团文化与主要经营理念 2xx 展厅形象展示要素文案形成作为公司展厅的主要 诉求点和立意，为第三方提供设计理念与思路 3 与各位老总交流文化工作展 开思路先后与 x 总/x 总/x 总等老总交流文化工作开展思路 4 阅读《xx 长歌》

及《xx 控股 20 周年》纪念画册充分了解企业发展历程以及顺势而为的经营 思想。5VI 视觉识别系统完善过程中的合理化建议例如纸箱（到仓储实际观 察与丈量纸箱尺寸）、厂旗、LOGO 使用规范说明等 6 企业文化系统方案与落 地实施草案完成提交给领导，虽无下文反馈，但还是通过该方案的完成更加 清晰的了解企业的核心文化与即将开展文化工作的具体措施 7xx 产品手册以 及文化墙的布局方案通过对浩睿文化墙以及产品手册的部分工作参与，进一 步了解 xx 公司的主要任务和经营方向 8 公司形象及产品宣传册的文案及设计 初稿完成通过对公司产品及形象宣传册的重新拟定，充分了解公司在核心竞 争力尤其是研发技术创新以及智能化生产方面的优势 9 学习集团《文化手 册》及《集团董事长理念》兄弟同心，其利断金，xx 集团的发展离不开三兄 弟自创业开始至今的唯一坚守的信念那就是家族宪法不可动摇 10 完成公司核 心文化内容收集包括但不限于文字、视频以及董事长讲话等各种资料 11 公司 楼层文化以及会议室前台等布局方案文字要素以及设计思路给第三方提供设 计方向与理念 12 四位老总共同指导文化工作开展思路 x 总/x 总/x 总以及龚主 任一起讨论并展开文化工作开展的思路讨论，同时给出指导性意见，指出文 化工作既要高瞻远瞩又要脚踏实际。13 公司形象展厅方案初稿完成按照提供 的公司形象展厅模块要素以及诉求点进行设计 14 参与市场部视频拍摄企业形 象宣传片通过交流互动进一步了解公司影像诉求聚焦点，着重在于公司新产 品、规模、设备先进性、技术创新、文化传承等方面 15 给市场部与第三方提 供必要的脚本设计理念并内部提供拍摄脚本与相关资料考虑到与第三方合 作，需要充分了解公司的相关详细信息，才能做出可行性较高的脚本方案， 故提供给市场部相关负责人以利于开展工作。16 组织兼职通讯员交流活动邀 请相关老总参加并做指导性讲话，同时与通讯员互动，彰显文化的覆盖性和 普遍性，从而将文化的影响落到实处 17 启动 xx 梦践行在基层先进事迹系列 报道活动通过在基层挖掘 40 名左右的基层岗位模范人物的宣传，从而带动全