如何做組織分析？
1.瞭解組織發展之遠景及目標策略2.分析配合組織發展之可能工作挑戰
3.從未來工作挑戰，找出未來需要之知識及技能4.針對內部組織變革，亦應找出員工調整心態之需求5.利用訓練需求訪查表
如何做生涯分析？
1.溝通瞭解員工未來生涯發展期望方向2.找出第二專長訓練需求
3.溝通個人發展與組織發展之配合點
4.利用員工自我發展建議表
系統式培育方法（2）～安排OFF-JT訓練計畫
1.建立訓練體系、規劃訓練藍圖
–職能別訓練
–階層別訓練–課題別訓練
2.安排年度訓練計畫3.規劃及執行部門訓練計畫
機會式培育方法
?安排OJT訓練計劃?OJT工作教導技巧?問題解決型OJT
安排OJT訓練計劃
?界定OJT訓練需求的二種方式?擬定OJT訓練計劃書
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