一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高
了，那么两种劳动力之间的关系为（ ）。
A: 总替代 B: 交叉关系 C: 总互补 D: 无关系
A 答案: 【2】
答案: 【3】
保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 A
通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（ ）。 A: 全挂 B: 半挂 C: 明补 D: 暗补 C
现代企业中的劳动分红的理论基础是（ ）。 A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 D
失业率是指失业人口占（ ）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 D
（ ）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 A
如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（ ）。 A: 脱产培训
答案: 【4】 答案: 【5】
答案: 【6】
答案: 【7】
答案: 【8】 答案: 【9】
答案: 【10】 答案: 【11】
答案: 【12】
答案: 【13】
答案: 【14】
B: 一般培训 C: 特殊培训 D: 在职培训 B
一般培训的成本应由（ ）承担。 A: 工会 B: 员工
C: 企业和员工 D: 企业 B
（ ）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 C: 边际生产力 D: 平均生产力 C
企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（ ）。
A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 C
当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（ ）。 A: 为0 B: 无限大 C: 小于1 D: 为1 B
市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为（ ）。 A: 波动 B: 平缓 C: 陡峭 D: 简单 C
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。 A: 实际工资是经过某种价格调整后的货币工资 B: 货币工资水平总是低于实际工资水平 C: 货币工资越高，则实际工资越高 D: 实际工资与货币工资成正比 A
其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（ ）。 A: 劳动力需求数量增加 B: 提高工资水平
答案: 【15】 答案: 【16】 答案: 【17】 答案: 【18】
答案: 【19】
答案: 【20】
答案: 【21】
C: 减少工资水平
D: 劳动力供给数量增加 B
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资将（ ）。 A: 上涨 B: 下降 C: 不变
D: 难以确定 B
我们可以通过（ ）表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。 A: 无差异曲线 B: 收入约束线 C: 等产量线 D: 等成本线 C
工资基金学说是由（ ）提出的。 A: 大卫·李嘉图 B: 威廉·配第 C: 斯图亚特·穆勒 D: 亚当·斯密 C
从教育的属性上看，教育是（ ）。 A: 纯粹的消费
B: 既不是消费也不是投资 C: 既是消费也是投资 D: 纯粹的投资 C
一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（ ）。
A: 劳动力需求的自身工资弹性 B: 劳动力需求的点弹性 C: 劳动力需求的弧弹性
D: 劳动力需求的交叉工资弹性 D
个体工作决策中，收入约束线的斜率是（ ）。 A: 工作时间 B: 工资率 C: 余暇时间
D: 主体保持相同效用的边际替代率 B
下列意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）。 A: 劳动力市场上供过于求 B: 市场工资有下降趋势 C: 经济中仅存在自然失业
答案: 【22】
答案: 【23】 答案: 【24】
答案: 【25】
答案: 【26】
答案: 【27】
答案: 【28】
D: 市场工资有上升趋势 C
对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是（ ）。 A: 变量均等、利润最大 B: 变量稳定、行为最优 C: 变量均等、行为最优 D: 变量稳定、利润最大 C
劳动力需求曲线越平缓，其弹性为（ ）。 A: 缺乏弹性 B: 富有弹性 C: 完全无弹性 D: 完全弹性 B
由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（ ）。 A: 竞争性工资差别 B: 风险性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 补偿性工资差别 A
由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（ ）。 A: 周期性失业 B: 古典失业 C: 摩擦性失业 D: 结构性失业 C
当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时，劳动者的工作时间会（ ）。 A: 不变 B: 增多 C: 降为0 D: 减少 B
（ ）认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于分配，因此应将雇员报酬和厂商的经营状况、盈利能力联系起来。 A: 效率工资理论 B: 购买力工资理论 C: 工资刚性理论 D: 分享工资理论 D
产品需求增加，工资水平将（ ）。 A: 不确定 B: 不变
答案: 【29】 答案: 【30】 答案: 【31】 答案: 【32】 答案: 【33】
答案: 【34】
答案: 【35】
C: 提高 D: 降低 C
用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（ ）。 A: 洛伦茨曲线 B: 菲利普斯曲线 C: U-V曲线 D: 无差异曲线 A
在劳动力( )时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。 A: 供<求 B: 供求无关 C: 供>求 D: 供=求 D
（ ）是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。 A: 内部劳动力市场 B: 一级劳动力市场 C: 外部劳动力市场 D: 二次劳动力市场 A
假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（ ）。 A: 减少5% B: 减少20% C: 增加20% D: 增加5% A
影响实际工资的两个因素是（ ）。 A: 时间和价格指数 B: 货币工资和价格指数 C: 货币工资和商品价格 D: 货币工资和时间 B
基尼系数的取值范围是（ ）。 A: 0-1之间 B: 0-无穷大 C: >1 D: <0 A
人力资本投资的主体是（ ）。 A: 国家或社会 B: 企业
C: 家庭或个体
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