需要一批成熟的、具有专业技能的人才队伍和专业服务公司，而我国在专业化的会展组织者（PCO）和目的地接待公司（DMC）方面尚处于初级阶段，运作中存有不规范之处。这就更需要建立完善的会展业培训体系和开展向其他行业的借鉴有益经验的工作，并面向国际公开招聘专业的会展人才进入我国的会展业，以加速我国会展业向规范化、专业化、成熟化转变。
c)人才的培养方面
会展业缺乏行业专业人才，会使会展业的形象严重受损，如果缺乏其他行业专业人才的支持，会使会展的服务质量得不到有效保障，因此，专业人才的培养已刻不容缓。但是现有的会展人才教育体系不健全，所以，会展业的教育应从两方面入手。
现有的教育机构，成立会展人才专业基地或增设会展管理专业，培养不同层次、不同规格的会展人才，加强会展业的理论研究和经验总结。国内开设会展专业的院校，以旅游教育为强，这正是发挥了旅游教育在服务理念和教育成熟度方面的优势。在国外，如德国的科隆大学有会展经济研究 院，美国的内华达大学设有旅游与会议管理系。
二是建立会展人才培训基地。通过各种培训方式，对现有从业人员进行专业知识和技能的教育与培训，注意安排与会展结合的课程，以提高从业人员的素质。各旅游专业院校也可将国内的一些会展人才外派到会展业发达国家进行考察与培训，也可请外方专家、学者到国内来讲课或办培训班，以提高我国会展业的策划、服务、管理和现场操作的水平。
在我国，会展业的教育培训也获得了较快发展，突破了原有的培训班信息交流的状况，在培训的课程设置、师资力量、教材使用、证书颁发、主办单位等方面均有很大进步。旅游专业院校和为数不多的会展短期培训班，已经在展会的经营理念、服务意识、组织管理、成本控制等方面取得了较大的成绩，促进了我国会展业管理与组织水平的提升，培养了一批高素质的会展方面的专业人才。
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