各项规章制度并、根据总经理办公会议、公司决议开展工作，做好各种会议的会议记录，2
检查督促决议、决定的执行落实，促进各项工作规范化管理； 、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发公司各项通知、报告、工作计划、总结2
等公文，并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作；
、负责公司报刊、杂志、信件的邮寄、传真的收发和登记工作，文件资料打印复印工作，3
管理并使用复印机、打印机、传真机；
、负责公司各类荣誉证书及技术档案资料的收集、整理、归档、借阅等工作；4
、负责食堂工作人员的日常工作安排，要求食堂在公司规定费用的标准下开发新的菜式、5
编制菜谱和拟定采购计划，力争以最低成本取得最大的员工满意度；
负责公司各单位行政公章做好公章、介绍信的管理和使用，、负责监督公司印章的使用；6
的刻制、启用、回收和销毁工作；
外来传真文件的及时发放，建立并时时更新公司各、负责公司电话总机接转、电话管理，7 部门的联系通讯；
订餐、订房等票务联做到会议室的使用和会议接待工作有序登记，、负责会议室的管理，8 系，
并做好驾驶车辆保持车身和车内的清最大限度满足各部门的工作需要；合理调度车辆，、9
洁、车辆的维修和保养工作及各类证件的办理；
、每月月底根据统计核定公司下月总人数并向总务仓库领取就餐券，做好各部门就餐券10
和加班就餐券的发放和登记工作；
、加强公司企业形象建设和企业文化建设，每月更新企业宣传栏。11
、协助总经理拟定公司的组织机构、岗位设置和人员定岗定编、机构调整等工作，12
人力资源战略与规划、人力资源政策及公司各项规章制度的建立和实施。
、负责对国家人力资源政策、劳动报酬、社会保险等方面的法规政策的研究，并组织实13
施；负责对国内外人力资源管理新理念、新方法、新技术的研究；
．负责对公司内部人力资源人工成本预算的控制与分析。14 ．负责公司人力资源的招聘、面试、录用、培训、转正定级、薪酬、调动、请假、离司15
等流程的规范化，并建立起公司人才库。
设计和评价体系，建立起公司各部门职位的分析、负责公司人力资源的优化配置工作，．16
根据管理权限，拟订干部的任免、考察、评价、选拔、配置等工作；建立和完善干部员工的 退出机制。
．负责公司岗位绩效考核体系的设计与管理工作；公司各职能部门的月度、年度考核工17
作，建立起公司工效挂钩方案，根据管理权限，组织对公司经营班子年度考核与评价工作；
．负责拟定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指导基层各部门薪酬和福利方18
预算和规划各部门及公司的工负责权限内的薪酬标准的确定与审批工作，案的设计和改善；
资分配情况，促进员工工资的平衡与发展。
．根据权限负责公司的人力资源管理业务，如人力资源信息化建设、人事统计、人事档19
、案、劳动合同管理、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育、住房公积金）
劳动保护、工伤申报、考勤管理、人事调配、离职审批、转正定级、保密协议的签订、执行
审批等工审核、根据权限做好对各部门的人力资源管理的监督、
检查、及管理等日常工作； 作。
．负责制定公司专业技术职务聘任管理办法，根据管理权限，做好集团专业技术职务的20
对外申报及公司内高级专业技术职务的聘任工作。
．根据公司的战略目标，负责本部门年度工作目标的拟定、执行及控制；负责本部门内21
部管理流程的优化与设计工作。
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