（3）不能提供医院证明而请病假超过三天者将计算旷工时间。 5.3.5.2 旷工处理办法：旷工半天，扣发当日工资；旷工1天扣除当月工资50%；旷工2天扣除当月工资的100%并通报批评。旷工3天及以上者，作除名处理，不发资遣费。
5.3.6 值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班，经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。公司规定工作3-4小时为加班半天，5-8小时为加班一天。公司不提倡不必要的加班。
经过核定的人员除法定节假日的工作为计酬加班外，其余时间的工作均为不计酬加班。
因工作性质特殊，公司正常排班（不论工作或周末）工作一律视为正常上班，不算加班；国家法定节假日（元旦、清明、端午节、五一、中秋各一天，春节、十一各三天）继续工作为加班。
加班补偿方式分为工作调休和加班补贴两种。原则上，公司鼓励加班的员工根据工作任务安排、时间要求具体安排调休时间。加班调休应在次月使用完毕，因工作任务不能安排补休的，按标准计发加班工资。调休时间依据如下原则计算：工作日与周末加班按1：1的比例折算调休时间；国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间；当月加班时间累计8小时以上，按正常工作时间每8小时安排调休一天；加班时间不足以安排调休的，按实际加班时间计算加班补贴计入次月工资内发放。
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如确因工作原因不能调休者，公司将在次月发放加班补贴（随同工资发放）。加班补贴的计算方法遵照《国家劳动法》执行。
5.3.7 出差
员工因公外出，一天内无法往返视为出差。出差人员需提前填写《出差审批单》，经行政管理部审核，公司领导审批后报行政管理部备案。紧急出差时需提前电话告知行政管理部，返回后及时补办相关手续。
5.4 假期管理规定
5.4.1 节假日
国家规定的法定休假日，参照国家规定执行。
5.4.2 年休假
在公司服务满一年以上、业绩突出的员工，经部门负责人同意后报请分管领导及总经理批准，可享受5天年休假，每在公司服务满两年的可增加一天休假时间，最多不超过15天。鼓励员工在工作相对不忙时请年休假。
年休假可以一次修完，也可以分次休假。未用完的年休假不能累计到下一年度使用，年休假期间正常发放工资。
部门负责人安排职工休年假时，需提前5日向分管领导、总经理提出申请，经批准后方可休假。
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5.4.3 婚假
5.4.3.1婚假7天（不含周六、周日）。双方均为初婚且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁以上）另奖励7天婚假（含周六、日）。原则上婚假自领取结婚证之日起一年内一次休完。
5.4.3.2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5.4.3.3在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5.4.3.4婚假不包括公休假和法定假。
5.4.3.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.4.3.6婚假及其路程假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，途中车船费自理。
5.4.4 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及同胞兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予7天丧假（不含周六、走日）。死亡的直系亲属若居住在外地的，经行政管理部及公司负责人审批后可酌情给予路程假。丧假及其路程假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，途中车船费自理。
5.4.5 产假、哺乳假、护理假、计划生育假
5.4.5.1女员工生育，产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不安排在产后休息；难产者增
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加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予15至30天的产假；怀孕不满4个月流产的，给予30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假，以医院证明为准；晚育员工（女24岁），怀孕8个月后每天可享受1小时怀孕休息假，并给予增加产假30天（顺产），合计顺产假120天，难产假135天。
5.4.5.2男性员工在配偶产假期间给予护理假3天，女方晚育者另增加男方护理假4天，合计7天。
5.4.5.3产假期满，因身体原因仍不能工作的，经县级（二级）以上医院证明，其超过产假期间待遇，按照员工患病的有关规定执行。未按规定办理续假手续而逾期不回公司工作的，作旷工处理。
5.4.5.4子女出生满3个月内未办理《独生子女优待证》的，已休的看护假为事假处理。
5.4.5.5女员工有1周岁以下的婴儿的，每天给予1小时哺乳时间，不扣工资及补贴。
5.4.5.6施行计划生育手术的员工，经县级（二级）以上医院证明，按下列规定给予假期：
（1）放臵宫内节育器的，休假7天，产假期间放臵的产假顺延。 （2）经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。 （3）施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 （4）施行输精管结扎的，休假15天。
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