(3)对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司高层提出申诉以得到公正待遇。
(4)公司员工有责任向公司管理层报告所察觉到的不符合员工行为手册/舞弊的情况，公司绝不容忍任何人对任何员工本着诚信精神所做的报告而采取报复或威胁行动，公司将对涉及进行报复的员工或管理人员予以纪律处分，包括终止聘用等。 10.4 批准、修改与解释
(1)本手册经公司法律人员审阅及认可，报董事会正式批准后，由总经理正式颁布实施。
(2)本手册适用于公司全体员工（包括所有股东方委派参加公司工作的以及公司招聘的人员，也包括公司管理层人员及一般职工），全体员工都必须严格遵守。
(3)根据本手册的实施情况及国家相关法律法规的改变，本手册将及时修改。任何涉及员工行为的例外情况、本手册的废止及修改，均应由董事会领导审阅及批准，经总经理签署后，才可以修改。
(4)本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。 (5)本手册的解释权在公司行政管理部。如有不明事项，请向公司行政管理部咨询。
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10.5 其它
(1)本手册由公司行政管理部印发给每一位公司员工，员工有责任和义务认真学习并严格执行。
(2)本手册自颁布之日起执行。
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