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14春《人力资源开发与管理》作业1
一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）
1. 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。 A. 计划 B. 组织 C. 指挥 D. 协调
满分：4 分
2. （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。 A. 决策层 B. 管理层 C. 操作层 D. 战略层
满分：4 分
2. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。 A. 个人 B. 用人单位 C. 社会 D. 国家
满分：4 分
3. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区 A. 感觉区 B. 记忆区 C. 判断区 D. 想象区
满分：4 分
4. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ） A. 工资水平 B. 劳动参与率 C. 社会保障情况 D. 身体状况 满分：4 分
5. 人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。 A. 生物性
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B. 社会性 C. 自然性 D. 主观性
满分：4 分
6. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ） A. 生理需要 B. 社交需要 C. 求知需要 D. 审美需要 满分：4 分
7. 人的经济行为，总的来看包括（ ）两种 A. 消费性行为 B. 生产性行为 C. 分配性行为 D. 流通性行为 满分：4 分
8. 从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。 A. 体力 B. 智力 C. 知识 D. 技能
满分：4 分
9. 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ） A. 责任感 B. 合作性 C. 创新性 D. 亲和性
满分：4 分
10. 市场经济体制下的运动主体有（ ）。 A. 国家 B. 市场 C. 企业 D. 个人
满分：4 分
三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）
1. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
2. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ） A. 错误 B. 正确
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满分：4 分
3. 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
4. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
5. 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：4 分
6. 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
7. 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
8. 劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
9. 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：4 分
10. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：4 分
11. 一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
12. 从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。 A. 错误 B. 正确
满分：4 分
13. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
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