iae，一个助力您取得终生成就的平台，以知识、人脉、事业为核心，为社会提供服务于不同领域的专业人才。
培养精英专业人才计划
特许注册人力资源管理师(CHR)执业资格课程
2010年度招生简章
中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快，为企业发展带来了前所未有的机遇和挑战，由此产生了对高屋建瓴、运筹帷幄并且具有远见卓识的高级管理人才的大量需求。目前的当务之急是培养具有高水平、国际化、国家化的人力资源管理后备人才，先“人才国际化”，再“业务国际化”。为因应这种需求，国际教育学会（International Association of Education，iae），面向广大管理人员，推出特许注册人力资源管理师（CHR）执业会员资格课程，培养优秀的管理专门人才。
培养模式引进了国际先进的“AMSF体系”，以知识、人脉、事业为主线，培养未来精英人才为目标，是一项从大学生毕业后开始为期十年的精英培养计划，即：学员大学毕业后，根据自己选择的未来职业生涯计划，从成为特许注册人力资源管理师会员资格（AiaeCHR）开始，进行3年专业理论知识学习，获得特许注册人力资源管理师执业会员资格（MiaeCHR），拥有了附属签字权，然后进行3年的MP导师（资深执业会员）辅导下的工作经验计划（Mentor Program，MP），获得特许注册人力资源管理师高级执业会员资格（SiaeCHR），拥有了独立签字权，再进行4年的独立执业实践，提升为特许注册人力资源管理师资深执业会员资格（FiaeCHR），成为一名管理领域精英专才。
课程同中央财经大学硕士学位课程进行了学分互认，持有特许注册人力资源管理师执业会员资格（MiaeCHR）或以上级别者，再衔接修读部分课程即可获得中央财经大学相关专业的研究生课程结业证书，如具有学士学位并通过《同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试》及论文答辩后，可获得中央财经大学相关专业的硕士学位。（衔接硕士学位修读的课程科目及收费标准参见附件二。）
一.CHR的优势及特色
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专业精英会
国际教育学会特许注册人力资源管理师专业会（Chartered Human Resources of iae，简称“CHR”）是国际教育学会下属的一个专业会，下设会员理事会、顾问委员会、研究委员会、专业俱乐部和学员理事会，日常事务在秘书长的带领下由十个执行委员会负责管理。十个执行委员会分别是：会员事务委员会、文化体育委员会、课程大纲委员会、宣传策划委员会、培训事务委员会、社会事务委员会、经济事务委员会、职业发展委员会、学术研究委员会、资讯科技委员会。 ?
高端人脉网络
CHR汇聚了一批深谙中国国情，同时兼具国际视野的高端人脉会员网络，会员由不同领域的精英组成，在政界、商界、学术界及专业机构中担任着重要的职位。CHR已经成为业界精英相互沟通的桥梁、一个智慧碰撞和经验交流促进事业的网络、一个助力于会员终生成就的平台。 ?
严谨的职业操守
CHR制定有非常严谨的职业操守，要求会员严格遵守执行，在道德诚信上达到最高水平，获得了政界、商界、学术界及专业机构的信任和推崇，用人单位的认可。 ?
持续专业发展体系（Continuing Professional Development，CPD）
CPD体系专为持续保持会员执业的专业性而建立，学会每月定期举办有持续专业发展讲座及工作坊等会员CPD活动，协助会员多方面发展专业技能和软性技巧，了解政策、法规和技术快速革新而带来的变化。CPD活动包括资深会员主讲的系列研讨会，帮助会员解决生活及工作中问题的讨论会、帮助会员建立事业渠道的交流会、帮助会员企业招募专业人才的对接会、圆桌会议、商业聚餐会、一对一商机洽谈对接会、国际间交流会议、商业比赛、会员家庭聚会、休闲聚会、俱乐部活动及与社会各界合作举办的大型商业会议等。执业会员每年须完成至少40个小时的CPD学分。
? 月小组体系
月小组体系也是一个志愿者体系，学会鼓励会员作为召集人创办形式多样的会员活动，通过召集活动
或参与组织活动将提升自身综合素质和能力。每个会员可以从12月中选择一个月份注册成为该月小组的成员（通常选择一个相对空闲的月份），如同注册户籍一样。在该月份，该名会员将和其他注册在这个月的会员一起成为一名志愿者，成为会务组工作人员，为召集人提供支持，如担任报告整理人或拍照等会务工作，一起组织该次活动。会务工作人员由于要花更多的时间，所以，通常可以获得双倍的CPD学分。通过积极组织及参加活动将有助于会员建立丰富的人脉资源。 ?
MP导师辅导下的工作经验计划（Mentor Program, MP）
MP计划是一项在MP导师辅导下积累3年实践工作经验的计划，它可以帮助学员（即Mentee）累积3年相关专业领域的实践工作经验，将所学的专业知识点转化为实践技能。MP导师由超过10年以上工作经验及现任高管的政界和商界资深执业会员担任，负责向学员传授工作经验及相关专业知识。完成MP计划后，可升级获得高级执业会员资格。 ?
研究委员会体系
CHR研究委员会体系为开展学术研究提供足够的支持。CHR会员可以根据自己选择的研究领域加入或新建立相应的研究委员会，同其他成员共同进行研究，形成研究成果，并可进一步在行业中推广应用，及为国家在制定政策法规方面提供专业的支持。 ?
国际互认体系
CHR的国际互认体系，协助学员通过学分互认的方式，以豁免全部或部分考试的方式获得更多国家和地区的执业资格和学位衔接。 ?
职业推荐体系
CHR职业推荐体系，一方面帮助用人单位（认可雇主单位、会员单位、签约猎头公司等）发布招聘信息，寻求专业会优秀的人才；另一方面帮助会员也为会员提供有就业推荐，学会可为会员提供书面的工作推荐信或推荐用人单位。 ?
商业机会建立
CHR经济事务委员会为会员提供各项商业机会服务，帮助会员发布商业供求信息，建立会员间的商业关系，促进会员间的贸易机会，推动会员国际间的资源共享、互访及交流，为会员的事业发展提供卓越的服务。 ?
个性化服务体系
CHR个性化服务体系，可根据企业会员和个人会员的需求，整合学会全球资源，全方位、多视角地提供全面的服务，为会员发展提供机遇。
二.CHR会员资格分为四个级别，各级别资格有着严格的要求，持有相关级别的资格，等同于具
有相关的同等学力水平。 会员级别 工作 经验 AiaeCHR 特许注册人力资源管理师 会员 ? MiaeCHR 特许注册人力资源管理师 执业会员
签字权 知识 培养 资格要求 等同于 同等学 力水平 无 无 基础 理论 ? 申请人持有iae认可的学位或执业资格，通过了SA（Skills Assessment）评估； 或 申请人完成了BP（Bachelor Program）课程 申请人持有iae认可的学位或执业资格，通过了SA（Skills Assessment）评估； 或 本科 三年 附属 签字权 3年 专业 理论 ? 研究生
? 申请人通过了QP（Qualification Program）考试 或 ? SiaeCHR 特许注册人力资源管理师 高级执业会员 FiaeCHR 特许注册人力资源管理师 资深执业会员 十年 独立 签字权 4年 独立 实践 六年 独立 签字权 3年 辅导 实践 ? ? ? 申请人完成了MQP（Master of Qualification Program）课程； 申请人完成了三年的MP导师辅导下的工作经验计划（Mentor Program）； 或 申请人完成了EBM（Elite of Business Management）课程 申请人具有十年以上工作经验（其中五年担任管理职位），现任高管职位，获得了理事会邀请 博士 硕士 三.获得特许注册人力资源管理师（CHR）会员资格的方法
1.申请人具有iae认可资质大学颁发的相关专业硕士学位的，可以直接通过评估的方式申请成为特许
注册人力资源管理师执业会员资格（MiaeCHR），成为MiaeCHR执业会员，可免费参加持续专业发展（CPD）短训课程（见附件三）及免费参加持续专业发展（CPD）专题讲座（见附件四）及参加学会举办的各项会员活动
评估费用：人民币16000元。
2.申请人具有iae认可资质大学颁发的相关专业学士学位的，可以直接通过评估的方式申请成为特许
注册人力资源管理师会员资格（AiaeCHR），成为AiaeCHR会员，可免费参加持续专业发展（CPD）专题讲座（见附件四）及参加学会举办的各项会员活动。
评估费用：人民币3600元。
持有AiaeCHR会员资格者可以通过QP课程升级获得特许注册人力资源管理师执业会员资格
（MiaeCHR）
3.申请人不具有相关专业学位的，可以通过报读以下任一课程的方式获得特许注册人力资源管理师执
业会员资格（MiaeCHR）：
1)报读QP课程（见附件一），学制六个月，学费人民币16,000元（包括注册费、培训费、首年
年费、证书费及首次考试费），教材由学校提供书目清单，根据自身需求自购。
2)报读MQP课程（见附件二），学制两年，申请人可以选择以下专业：
a)
特许注册人力资源管理师执业资格+企业管理专业硕士学位双证课程 学费：26,000元
b) 特许注册人力资源管理师执业资格+会计学专业硕士学位双证课程
学费：26,000元 c)
特许注册人力资源管理师执业资格+金融学专业硕士学位双证课程 学费：30,000元
教材由学校提供书目清单，根据自身需求自购。
4.申请人可同时选择的MP导师辅导下的工作经验计划（Mentor Program，MP）
MP计划是一项在MP导师辅导下积累3年实践工作经验的计划，它可以帮助学员（即Mentee）
累积3年相关专业领域的实践工作经验，将所学的专业知识点转化为实践技能。MP导师由超过10年以上工作经验及现任高管的政界和商界资深执业会员担任，负责向会员传授工作经验及相关专业知识。完成MP计划后，申请人有资格升级获得高级执业会员资格。
MP计划费用：6,000元
四.申请方法：
申请人需要准备以下申请资料，并连同费用一并交至国际教育学会（iae）中国区授权代理机构：北京中财欧比管理顾问有限公司
a)签好名的申请表原件一份（可从学会网址www.iae.cn 下载申请表及模板） b)学历、学位证书及专业资格的复印件以及成绩单各一份 c)身份证明（正面及背面）复印件一份
d)会员或雇主的推荐信一份，或在申请表推荐单位处加盖单位公章 e)名片两张
f)二寸照片一张（如果申请硕士学位请交一寸和二寸彩色照片各五张）
注：对提供虚假学历或学位证书者，一经查出将取消其申请资格，并由个人承担相关的法律责任，不予退还任何费用。
如使用汇款方式缴费，香港及海外地区请汇至：
开户名称：国际教育学会有限公司
开户银行：香港上海汇丰银行有限公司（HSBC） 银行帐号：168-707016-838
中国大陆地区请汇至：
开户名称：北京中财欧比管理顾问有限公司 开户银行：北京银行北京市学知支行 银行帐号：0109 0375 7001 2010 9028 728
一. 申请地点
中国区授权代理：北京中财欧比管理顾问有限公司 咨询电话传 真 值班老师 值班负责人：
报名地址：北京市学院南路39号中央财经大学主教学楼14层1406招生办公室 国际教育学会 北京代表处
地址：北京市学院南路39号中央财经大学专家楼101室 学会网站：（中国 ） （国际） 如了解学会更多信息及活动，请联系会员部
电话：010
如希望同iae建立合作关系，请联系国际教育学会 北京代表处：
电话：010 - 传真：
附件一：CHR-QP课程
QP（Qualification Program）是基于研究生水平的专业考试，旨在培养会员在执业领域的解决问题的能力，注重理论与实际的密切结合、强调专业价值和职业操守，最大限度地保证会员在其所选择的专业领域内加强并体现他们的能力。
QP课程由必修科目（7个模块）和选修科目（10个模块）组成： 必修科目（7个模块）： 61009 人力资源战略与规划 61010 招聘与甄选 61011 职位分析 61012 绩效管理 61013 薪酬管理 61014 培训与开发 61015 员工关系管理 选修科目（以下科目中选修3个模块）： 61038 退休计划和员工福利 61044 企业重组与并购 81022 公司理财 61084 组织行为学 61085 人才测评 61086 职业生涯管理 61087 领导力与团队建设 61088 管理沟通 61089 工作心理学 61090 非财务人员的财务管理 必修科目的7个模块是获得特许注册人力资源管理师执业会员资格（MiaeCHR）的必考模块，选修科目旨在扩大会员的知识领域，不作为评判是否符合会员资格要求的标准，学员可以选择其中3个模块修读，不设立考试。
QP考试设立一门综合考试（包含必修科目所有模块的知识点），每年举行两次公开考试，分别在6月和12月。考卷可以选择中文或英文，考试以开卷形式，考试时间为3小时。每次考试收费人民币500元。如考生持有国际教育学会（iae）认可资质大学所授予的学位历或认可专业团体授予的专业资格，且所学科目知识点通过了iae的评估（需要提供成绩单），可以豁免相应考试。
成为特许注册人力资源管理师会员资格（AiaeCHR）后即可报考，通过QP考试的考生有资格升级获得特许注册人力资源管理师执业会员资格（MiaeCHR）。可以执业的工作领域：政府、企业、金融机构、咨询机构、事业单位。职位方向：人力资源主管、人力资源顾问、人力资源经理。
QP课程同中央财经大学硕士学位课程进行了学分互认，持有MiaeCHR或以上级别资格者，可再衔接修读部分课程即可获得中央财经大学相关专业的研究生课程结业证书，如具有学士学位并通过《同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试》及论文答辩后，可获得中央财经大学相关专业的硕士学位。（衔接硕士学位修读的课程科目及收费标准参见附件二。）
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