大学生就业能力影响因素分析

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大学生就业能力影响因素分析

作者：彭康煜

来源：《中国市场》2016年第34期

[摘要]随着社会的变革和发展，大学生就业也成了人们关注的话题，2015年大学生就业调查数据显示，2015年全国共有727万大学生毕业，选择创业学生比例只有1%，整体就业形势不容乐观，被媒体称为“史上最难就业季”。文章将从就业能力和概念、研究对象统计和分析、影响就业能力两大因素三方面展开分析，为大学生就业提供必要参考依据。 [关键词]分析；就业能力；因子；大学生；统计对象 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.34.116

目前，中国社会属于经济转型期，劳动市场供需关系变得越来越合理和成熟。怎样科学评价大学生的就业水平？大学生就业能力与哪些因素有关？本文将从调查数据入手，并进行统计，浅析影响大学生就业能力因素。 1 就业能力的概念和定义

“就业能力”这个词汇最先由澳大利亚科学家贝弗里奇提出，经过后来的学者修改和补充。经过总结，就业能力定义大体上可分为三种：第一种是将技术和能力作为重点，多用于大型研究机构，他们认为技术和能力是整个就业的核心部分，而求职者的诉求、个人背景、学历层次等条件并不在考虑范围内。第二种是将个人特质作为就业能力关键因素，他们认为就业能力的本质等同于个人特质和人力成本的综合。第三种是整体就业能力，它主要指就业能力要达到用人单位设定的范围和要求，一方面，它要求就业者具备基本的态度、专业水平、知识结构；另一方面，它要求就业者有较好的认知能力和适应各种环境的能力。

官方就业能力概念，通常指的是就业者不仅需具备专业的技术和能力，而且还应拥有良好的态度。而就业者的外部环境和条件，通常不能包含在内，虽然这两种因素会影响到求职者的就业成效，但并不属于就业能力领域和范围之列。

当前，关于大学生就业能力的定义主要分为两方面：第一方面是指大学生通过自身能力获取工作的能力，它包含自身素质和各种硬性条件；第二方面是指既符合适应岗位能力需要，又要符合持续工作的要求。通常情况下来讲，能力和岗位需要是紧密结合的，特别是大学生初入职场，他们需达到企业提出的综合素质、学历条件等硬性要求，并具备解决各种问题的能力。 不过，就业能力与胜任能力属于两个方面，两者之间不能一概而论，如果硬性将两者等同，将不利于就业重点和方向的把握。所以，影响大学生就业能力因素要从多方面考虑，如大学生在求职过程中表现出的就业动机、自我认识的水平、对求职岗位的理解、所具备的技能、知识涵盖范围、个性特点等，都属于大学生就业能力的范畴。