于转正前的最后一道屏障——公开招聘考试。我们的问题包括以下几方面：（1）能否就公开雇用测验的时间表，考试形式以及考试内容的范围提供进一步的消息和表明。（2）医院能否再给出得当的照顾，包括划重点和及早开放网上题库等等。（3）待测验方案审批下来后，能否将详尽的考试流程以文档形式发至各人oa并上载致内网，以便收看
2.正前后的薪酬问题：目前，转正前的奖金一般均按照所在科室的在编人员的同级职称者的90%的40%发放，余下的60%则于转正后补回，而其它节日的慰问金等待遇则按正常职工的一半收取。请问规范化培训学员转正后是否可以立即按当事人所任职称的100%待遇收取
3.范化培训学员规培期间的积假问题：按人力资源部的有关划定，规范化培训学员是没有积假。而有部分规陪学员反应因工作排班题目，长期失去实时休假的时机，以致于他们经常“被积假”。比之于同科室的助理职员，规陪人员的假期却似乎得不到更确切的保障。随着规陪职员数目的日渐增多，该问题越发突出，长期以往必将对该类规陪人员的工作积极性构成肯定水平的负面影响。希望医院有关部分能多存眷该题目，并适时作出有用可行的步伐，妥善解决这类规陪职员的休假难处。以上便是本人所网络的题目，谢谢各位。 网推荐访问其他精彩范文： 英语置换培训学员代表发言稿 警衔晋升培训学员代表发言稿 中美英语培训学员代表发言稿 新教师上岗培训学员代表发言稿 社区主任助理培训学员代表发言稿
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