员工职业发展及晋升管理办法

4.3.1在公司质检、技术科、业务部出现岗位空缺时，原则上优先采用岗位轮换、内部竞聘的方式鼓励员工实现自己的职业理想。 4.3.2 参与竞聘的员工的基本条件：

1、由本人提出岗位轮换的须在原岗位正式工作一年（含）以上的，具有明确职业发展愿望的，组织调动不受此限制。

2、符合竞聘岗位基本要求，直接上级同意其岗位轮换的；

3、对不符合上述条件但仍要求进行岗位轮换者，由人力资源部会同该人员所属部门的直接上级共同审议决定，必要时报分管领导及总经理审批。

4.3.3员工内部竞聘流程

是否内部竞聘 否 发布外部招聘信息 产生人员需求

是

不符合 竞聘人员条件

符合

用人/人力资源部门 审核

竞聘结果 组织内部竞聘会 通知本人，存档 发布内部竞聘公告

不同意

同意

同意

办理调动手续

5 职级、职称晋级时间及考评办法

5.1 每年4月份为公司统一职称、职级晋级时间，由拟晋级人员提出申请交人力资源部，由人力资源部初审，对于不符合晋级条件的，与申请人进行沟通说明。

5.2 经初审合格的，人力资源部组织“公司职级评定小组”对晋级申请进行审核评定，确定本年度可以晋级的人员名单并在公司宣传栏内公示一周。

5.3 公示期内无异议的，自五月份工资予以调整，如有异议，由“公司职级评定小组”再次评议，评议结果为最终结果。

5.4 职务及岗位轮换在出现职务及岗位空缺时组织晋升考核及轮岗考核。