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0577《公共部门人力资源管理》作业
单选：第1题（2分） 公共部门人力资源关系的本质是双方合作、冲突、力量和的__________相互交织。 权利 责任 义务 平衡
单选：第2题（2分） 早期工业化时代的劳动关系中，__________的管理思想是主导思想。 斯密 泰勒 巴纳德 德鲁克
单选：第3题（2分） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。 1 2 3 6
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单选：第4题（2分） 劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点__________ 斗争模式 多元放任模式 协约自治模式 统合模式
单选：第5题（2分） 被派遣劳动者在劳务派遣中__________解除合同。 只能协商 只能单方 既可协商又可单方 既不可协商也不能单方
单选：第6题（2分） 非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__________小时。 4 6 8 12
多选：第1题（2分）
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公共部门人力资源管理的基本功能是__________。 选才 用才 育才 识才
多选：第2题（2分） 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括__________ 组织工会 同工同酬 参加工会 享有解除合同的权利
多选：第3题（2分） 公共部门人力资源关系的内部环境包括__________ 政治环境 经济环境 工作任务 绩效控制方式
多选：第4题（2分） 公共部门人力资源关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是__________。 异化的合法化
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