1. 根据管理方格理论，对生产高度关心，但不注意人的因素和不关心人的领导风格是__
协作式管
(A)
权威式管
(B)
理
(C)
俱乐部式管理
(D)
中庸式管理
理
参考答案： (B)
2. 下列哪项不是根据情境领导理论确定的领导方式
命令型 (A)
说服型 (B) 授权型 (C) 权威型 (D)
参考答案： (D)
3. 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是__
回避 (A)
迁就 (B) 强制 (C) 妥协 (D)
参考答案： (C)
4. 下列属于领导者权力性影响力的构成因素的是__
品格因素 (A)
知识因素 (B) 职位因素 (C) 感情因素 (D)
参考答案： (C)
5. 认为冲突对组织生存是有利的，且认为冲突是存在的，是下列哪种观点或学说的表现__
传统观
(A)
交互作用观
(B)
点
(C)
人类关系学说
(D)
现代观念
念
参考答案： (B)
6. 靠权力和强制命令让人服从的领导方式是__
独裁式领
(A)
民主式领
(B)
导
(C)
放任式领导
(D)
命令型领导
导
参考答案： (A)
7. 民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是__
链式沟通 (A)
轮式沟通 (B) 环式沟通 (C) 全通道式沟通 (D)
参考答案： (D)
8. 组织竞争和发展的关键是__
建立高科技信息网络 (A)
管理者有效进行时间管理 (B) 人力资源有效利用和开发 (C) 组织丰富的物质资源 (D)
参考答案： (C)
9. 情境领导理论认为，适宜采用命令式领导风格的员工成熟度类型是__
工作能力低，动机水平高 (A) 工作能力低，动机水平低 (B) 工作能力高，动机水平低 (C) 工作能力高，动机水平高 (D)
参考答案： (B)
10. 激励的起点和基础是__
动机 (A)
行为 (B) 需要 (C) 目标 (D)
参考答案： (C)
11. 根据管理方格理论，协作式管理是__
(A)
1.1型管理
(B)
5.5型管理
(C)
9.1型管理
(D)
9.9型管理
参考答案： (D)
12. 护理管理人员将护理活动按照功能分类，再根据本部门护理人员的个人能力及任职资格进行分工，
每个护理人员从事相对固定的护理活动的护理工作模式是___
个案护理 (A)
功能制护理 (B) 整体护理 (C) 临床途径 (D)
参考答案： (B)
13. 护理人员工作绩效评价的信度是指__
测评结果的
(A)
测评结果的
(B)
可靠性
(C)
测评结果的客观性
(D)
测评结果的真实性
准确性
参考答案： (A)
14. 一名护理人员负责一位患者全部护理内容的护理工作模式称__
个案护理 (A)
功能制护理 (B) 整体护理 (C) 临床路径 (D)
参考答案： (A)
15. 情境领导理论认为，领导者的风格应适应__
上下级关
(A)
领导者职
(B)
权
(C)
下属的成熟度
(D)
组织内上下沟通
系
参考答案： (C)
16. 对工作业绩好的护士给予奖励，鼓励其保持和发展良好工作业绩的过程是__
正强化 (A)
负强化 (B) 惩罚 (C) 消退 (D)
参考答案： (A)
17. 薪酬管理的首要原则是__
按劳付酬原
(A)
公平原
(B)
则
(C)
竞争原则
(D)
满足需求原则
则
参考答案： (A)
18. 在某一行为出现后，不给予任何形式的反馈，久而久之这种行为被判定无价值而导致此行为出现的
频率降低，指的是强化理论中的__
正强化 (A)
负强化 (B) 惩罚 (C) 消退 (D)
参考答案： (D)
19. 对领导者权力性影响力的说法下列正确的是__
不带有强制性 (A)
以内在感染的形式发挥作用 (B)
比较稳定持久 (C)
使被管理者的心理与行为表现为被动服从 (D)
参考答案：
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