(D)
20. 人力资源管理的出发点和最终目的是__
人员的科学
提高组织效
率
结构合理
个人岗位对应
配置
(A)
(B)
参考答案： (B)
(二) 多选题 1. 激励的原则包括__
(A)
引导性原则 (B)
按需激励原则 (C)
合理性原则
(D) 物质激励与精神激励相结合原则 (E)
时效性原则
参考答案： (ABCDE)
2. 属于内容型激励理论是__
公平
双因素
(A)
理论
(B)
理论
(C)
参考答案： (BCD)
3. 下列属于领导者职位权力的是__
法定权
专家权
(A)
力
(B)
力
(C)
(C)
层次需要论
(D)
奖赏权力
(D)
(D)
成就需要论
(E)
参照权力
(E)
强化理论
强制权力
参考答案： (ACE)
4. 建设性冲突由于信息接受者的障碍，影响沟通的因素有__
过
理解能力的
情语选择性(A)
滤
(B)
障碍
参考答案： (ABCDE)
5. 领导所具有的属性为__
是一是某
种过(A) 程
一个
(B) 体
参考答案： (ACD)
6. 下列属于护理人力资源特点的是__
流动
可塑
(A)
性
(B)
性
参考答案： (ABC)
7. 下列属于行为改造理论的是__
期望
强化
(A)
理论
(B)
理论 参考答案： (BE)
8. 领导方式包括__
独裁式
任务型
(A)
领导
(B)
领导
(C)
绪
(D)
言
是人是实现群际影响
体或组织(D) 目标
可变客观(C)
性
(D)
性
公平双因素(C)
理论
(D)
理论 授权型民主式(C)
领导
(D)
领导
(E)
知觉
独立于管理之(E) 外
科学(E)
性
归因(E)
理论
放任式(E)
领导
(C)
参考答案： (ADE)
9. 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括__
任务型
命令型
关心型(A)
领导
(B)
领导
(C)
领导
参考答案： (AC)
10. 护理人员排班的原则有__
按职上
满足需
结构合(A)
岗原则
(B)
要原则
(C)
理原则 参考答案： (ABCE)
11. 下列属于领导者个人权力的是__
法定
强制
专家(A)
权力
(B)
权力
(C)
权力
参考答案： (CD)
12. 下列属于建设性冲突的特点是__
(A)
双方极为关注自己的观点是否正确 (B)
双方都心实现共同目标和解决现有问题 (C) 互相交换意见的情况不断减少，以致完全停止 (D)
相互信息交流不断增加 (E)
双方争论是为了寻求较好的方法解决问题 参考答案：
说服型(D)
领导
科学客(D)
观原则 参照(D)
权力
授权型(E)
领导
公平(E)
原则
奖赏(E)
权力
(BDE)
13. 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有__
目标管
(A)
比例分
(B)
布法
(C)
关键事件法
(D)
排序法
(E)
绩效评价表
理法
参考答案： (ABCDE)
14. 领导者应具备的素质包括__
政治思
文化
业务(A)
想素质
(B)
素质
(C)
素质
(D)
参考答案： (ABCDE)
15. 属于过程型激励理论的是__
强化
公平
期望(A)
理论
(B)
理论
(C)
理论
(D)
参考答案： (BC)
16. 护理人员配置遵循的基本原则有__
公平
科学配
结构合(A)
原则
(B)
置原则
(C)
理原则
(D)
参考答案： (BCD)
17. 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素包括__
上下级
任务
领导者(A)
关系
(B)
结构
(C)
职权
(D)
参考答案：
智能身体和心素质
(E)
理素质
归因双因素理论
(E)
理论
个人岗位效率对于原则
(E)
原则
下属角色下属的明确性
(E)
成熟度
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