第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

万科物业管理岗位员工绩效考核手册

来源:用户分享 时间:2025/6/4 10:06:44 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

.

万科物业管理岗位员工绩效考核手册

XXXXXXXXX公司

填 表 说 明

1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、

季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结,填表抽查记录组成;

1.1 封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写。

1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初 月 日填写

完成。

1.3 年度工作计划书,由员工本人在年初 月 日前填写完成.

1.4 季度工作计划与完成情况表,季初计划部分由员工本人在本季初时填写,季

末完成情况部分由员工本人在本季末时填写.

1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写. 1.6 周工作回顾小结,由员工本人在一周末时,通过自我回顾并根据季度工作计

划填写.

1.7 尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写.

2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。

3、制订计划的要求:确定的工作目标应该是具体的,可衡量的(能量化的一定要量化),可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功

的机会和进程的威胁制定实施的策略。

4、计划制订好后,递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的

责任。

5、绩效考核成绩经员工确认后,于季末次月3日前,以部门为单位集中送人力资源部。 6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况,凡填写不规范或不认真的,人力资源部

要在填写表记录表上登记。 7、月度考核成绩评定标准: A、超越工作标准,有突出成绩; B、正确如期完成工作,有优良成绩; C、符合工作要求,能达到标准; D、工作中有缺点,应求改进; E、工作中多处不符合要求,缺点甚多。 A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%

姓 名 职 位 部 门

精选范本

.

岗 位 职 责 岗 位 权 限

工 作 计 划 书 计 划 书 精选范本

岗 位 关 系 相关联岗位:

直接主管 确认

月 日 岗位职责权限描述 2004年全年工作计划书

主 要 工 作 任 务 主 要 工 作 任 务

直接上级:

权 重 权 重 签字:

工 作

.

直接主管建

谇或意见 签字:

月 日

员工确认签字:

月 2004年第一季度工作计划与完成情况

序号 主 要 计 划 与 内 容 季 初 计 划 末 完 成 情 况

完成

时间 量化达成效果 完成

时间 完成质量与效果 未完成任务的原因

季初对关键事件完成情况的描述 季初主管对计划的建议和意见

直接主管签字:

精选范本

搜索更多关于: 万科物业管理岗位员工绩效考核手册 的文档
万科物业管理岗位员工绩效考核手册.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c16knd1opak79ew80o94h77xpo584e200qy4_1.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top