炼铁厂安全管理制度 LG/lt02-2009
5.1事故发生后，必须按照“四不放过”原则，按照事故严重程度，重伤以上由公司调查处理，轻伤（包括轻伤）由炼铁厂组织调查，分析清楚发生事故的直接原因、间接原因及主要原因，并依据事故原因，制定出预防类似事故再次发生的预防措施。
5.2事故责任者处理执行安全管理考核细则有关规定。 6、事故统计
事故分析调查处理结束后，将事故有关情况报公司安环部备案，并在炼铁厂伤亡事故统计台帐上登记。
第十三章 安全学习考试办法
为促进全体员工学习安全操作规程、标准化操作及危险辨识与控制等方面的安全知识学习，提高操作技能，现结合炼铁厂特点，制定本办法。
1、学习考试的主要内容
1.1岗位安全操作规程（岗位安全职责）； 1.2岗位标准化操作程序；
1.3岗位危险源辨识及控制措施； 1.4公司、分厂安排的其他学习内容。 1.5每次考试的具体内容，由安环科安排。 2、学习方法及考试安排
2.1以岗位员工自学为主，安环科、各单位根据不同情况及具体要求必要时予以辅导、培训；
2.2安环科根据公司要求、厂安全状况及季节特点，在每季度最后一个月适当时间组织进行上岗资格考试，并于当月25日前将试卷、成绩单（电子版）报安环科。
注：员工有不会写字的，单位提前上报安环科，安排采取其他方式进行考核。
第十四章 安全员管理制度
1、安全员应以强烈的职业责任感和工作态度，全力协助单位安全责任人，做好本单位人员的安全工作，对因职责未履行到位或本人工作失误发生的大小事故承担相应的责任。
2、不断加强安全业务知识学习，熟悉本单位的生产工艺和有关安全、环保方面的规定和制度，并组织员工进行学习，做好员工日常执行过程的检查、指导。对单位存在的有代表性管理方面的缺陷和问题，负连带责任。
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3、经常深入现场，检查本单位设备、现场安全状况，掌握本单位各岗位的作业状况，及时落实安全控制措施，制止各类违章行为，认真填写《安全日点检表》。
4、督促员工做好现场工作，创造整洁、清洁的工作环境，预防不安全事故发生。
5、及时督促、落实各类隐患的整改，加强与职能部门的信息沟通。凡因整改沟通不到位，而导致发生的事故和损失，承担相应责任。
6、脑勤、腿勤、眼勤、嘴勤、手勤是日常工作的基本要求，增强工作敏锐性，及时处理并反映日常生产过程中存在的不利于安全生产的问题矛盾现象，将事故发生的几率降至最低。
7、及时、认真完成领导及主管部门安排的工作任务。
8、每月25日前，应将本单位安全环保工作总结上交安环科。 9、按时参加有关会议及活动，遵守分厂对管理人员的日常要求及规定，否则，按有关制度进行考核。
10、安全员休假必须征得单位主管及安环科主管同意，休假期间，必须落实顶替人员。公休假不得超过7天，病、事假不得超过20天。考虑安全工作的特殊性，凡连续休假超出20天者，安全员岗位报厂长同意择优另选。
第十五章 安全员择优竞岗实施办法
1、目的
为进一步加强安全管理力度，切实做好炼铁厂的安全生产工作，建立安全管理人员能进能出，不适应者淘汰的竞争机制，特制定本办法。
2、具体方案
2.1按照安全员从事工作的特点和应具备的素质，从“德、勤、能、绩”四方面采用综合素质理论考试与日常业务考核相结合的办法。
2.2综合素质理论考试每月进行一次，连同当月各安全员在现场的具体实践业务考核得分，即为本人当月综合得分。综合得分每季度汇总一次，两季度总评一次，依综合得分，执行如下规定：
2.2.1月综合得分末位安全员岗薪下浮10%； 2.2.2连续三个月综合得分末位的，自然淘汰； 2.2.3两季度总评得分末位的，自然淘汰；
2.2.4所属单位发生较严重责任事故的，自然淘汰。
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3、理论、实践考核内容及评分标准 考核 项目 具体内容 1、工作讲原则，实事求是处理，沟通存在的问题和发生的大小事故（5分） 德 2、按制度办事，不循私情，不借故开脱存在评分标准 得分 “三违”不及时处理，扣1分，险肇、大、小事故不及时上报，扣3分，存在问题不及时设法整改、推脱，扣2分；矛盾不妥善化解，扣2分，散布不利于工作的流言蜚语扣3分 15分 的问题（5分） 3、善于化解各类矛盾，不散布流言蜚语，一切从安全、环保大局出发（5分） 1.计划、非常规危险作业、分级管理范围内其缺一次或发生纰漏，扣0.5-1分/次，单位他各类作业的监护、检查、安全措施落实方面内部的加倍；安全点检、日常检查不按规定（8分） 勤 2、现场安全检查、隐患整改方面（8分） 进行，扣0.5分； 隐患未按要求整改，扣2分； 30分 3.员工三级安全教育、基础台帐建设方面（5分） 安全五本台帐不完善，扣0.5分/次；员工4、安全班组建设，标准化作业检查、督促方三级安全教育教案、学习、考试、检查存在面（5分） 问题的扣0.5分/人次；班组建设、标准化5.上级及业务部门安排的其它工作方面（4分） 作业指导、检查未执行规定的，扣0.5分 1、单位安全环保工作基本状况； 2、安全生产管理基础知识（包括法律、法规、劳动卫生、制度等） 能 35分 3、单位危险源点的日常、特殊时期预防控制措施 4、日常及计划、非常规维修作业应具备的安全生产技术 5、主要岗位的工艺流程、安全规程要求 6、安全环保等其他基础工作要求及知识 绩 20分 1、险肇事故 2、微伤事故 3、其他较严重事故 扣4分 扣6分 视责任等具体情况扣分，并执行相关规定 每月有所侧重进行闭卷考试，以卷面分加权计算 4、其他规定
4.1择优竞岗实行平等、公开、择优的原则；
4.2竞岗人员应不断提高自身的综合素质，适应企业发展的要求，自觉遵守执行本办法，对弄虚作假，无理取闹的，按炼铁厂有关制度处理。
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第十六章 安全管理考核办法
依据《炼铁厂2009年度经济责任制》，本着“切实落实责任，加强过程监管，强化考核力度，实现控制指标”的总体原则，以“双体系”的有效运行为手段，持续改进安全及环保绩效，特制定本办法。
1、考核原则
1.1全厂员工将岗薪的20%作为安全工资进行考核。
1.2安全管理责任人安全工资在分项目考核基础上，与单位安全百分考核得分挂钩。
1.3单位员工日常安全、环保管理考核，执行百分考核与专业管理相结合的办法。
1.4安全管理单项奖励结合本单位当月安全状况，所进行的工作对安全有一定改善效果。
1.5职能单位的安全责任落实实行“影响即考核”，按照管理责任人考核项目在本人工资中进行考核。
2、安全工资投放办法 2.1安全管理责任人
个人安全工资=基数×单位安全得分-单项考核 2.2员工（岗位民工）
员工安全工资=个人岗薪×安全岗薪系数×单位安全得分。 岗位民工安全工资=基本工资×安全岗薪系数×单位安全得分。 2.3单位安全得分执行安全管理百分考核。 2.4单项考核执行炼铁厂专业考核细则。
2.5因个人责任心或重视不够而造成工作任务未按期完成，受分厂或公司职能部门处罚、考核，所产生的后果由相应单位或责任人承担。
2.6每季度分厂推荐若干名标准化操作能手，参与公司评比，依公司奖励金额造发个人名下。
3、安全奖励
3.1依安全管理整体工作状况及百分考核结果，分厂每月评选0-4名安全管理先进单位。
3.2对在安全管理、隐患整改、安全活动等工作中有良好表现的单位或个人，视隐患大小、整改的难易程度经厂安全部门提出并报各有关部门及厂领导审批，予以特殊激励。
3.3分厂安环科依环境/安全体系推进情况，结合公司月考核情况对有关优秀人员进行适当奖励。
3.4分厂月实现大小事故为零目标，奖励安环科安全员。 3.5公司投放的单列个人奖罚，兑现到相关人员。
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