3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。
等表五、生产作业类岗位绩效工资等级表 生产作业薪6级 7级 8级 9级 10级 级职级 监理班组长 作业员 A4 1050 1070 1090 1110 1130 20 950 A3 850 750 A2 650 550 A1 450 350 备注 技师职级 薪970 870 770 670 570 470 370 990 1010 1030 890 790 690 590 490 390 910 810 710 610 510 410 930 830 730 630 530 430 20 20 20 高级 等 1级 2级 3级 4级 5级 差 比 A 1440 1560 1680 1800 1920 60 840 960 1080 1200 1320 普通 B 1200 1300 1400 1500 1600 50 约700 800 900 1000 1100 20% 6级 7级 8级 9级 10级 级等表六，技师职务类岗位绩效工资等级表
等 1级 2级 3级 4级 5级 差 比 主管级技师职务 普通 B3 B4 A2 高级 A3 A4 1380 B2 1150 30 45 约20% 55 见习 C4 35 约20% C3 C2 960 文员级
高级 A4 A3
技师职务 A2 800 25 约普通 B4 20% B3 B2 660 备注 1，普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表六<技师职务类岗位绩效工资等级表>之作业员A2~A4，60级工资标准，按其岗位绩效工资的大约120%计算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取整，个位数为5或0)，以此类推。 2，被评定为技师职务的生产作业类员工一旦离开作业类职位，则不再继续享受技师待遇。 第五条 加班津帖
(一)，公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。
(二)，除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、
发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。
(三)，员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。
第六条，高温津贴
第七条，倒班津贴
公司为倒班员工支付倒班津贴，其标准中班为1.7元、夜班为2.4元。
第八条，全勤奖金
全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季）的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经集团公司认定的其他情况，并且绩效考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目，其给付标准为每一全勤奖金计算期间（一季）全勤奖金额为50元。
□ 简单计时、计件工资制 第一条，适用范围
非正式员工、离退休返聘人员以及一部份可以实行简单计时、计件工资制岗位的正式员工。
第二条，计件工资按月发放，其计算公式为：
计件工资额＝计件单价*实际件数，计件单价见＜计件单价表＞。
第三条，计时工资实行日工资月发制，其计算公式为： 计时工资额＝计时单价（日工资单价）*实际工作时（日）数，计件单价见＜计时单价表＞。
第四条，人力资源部须会同各业务部门、财务部对这些实行简单计时计件工资的员工的工作业绩（经营成果）、工作态度、各种休假（出勤）、加班情况进行汇总，确定在其实发工资额。
第五条，计件工资岗位执行计件工资制，其岗位工资将作为加班、休假等计发待遇的基数。
第六条，计件工资员工享有的各种补贴、津贴一并在月
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