第二条，非初次任职者试用期工资标准 1，招聘时有薪酬协议的按协议执行；
2，招聘时没有薪酬协议的按下表十的标准执行： 表十、非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 序号 1 一般专业技术人员、管理人员 2 员工类别 本职从业经验 三年以下（含三年） 三年以上 100% 试用期三个月 3 技工、辅助工、四年以下熟练工 （含四年） 4 四年以上 100% 试用期三个月 5 部门经理及以上人员 100% 试用期三个月 80% 试用期三个月 试用期工资标准（比例） 90% 试用期三个月 备注 第三条，当社会物价水平或同行业之间的初任薪酬水平与规定的基准内薪酬有所差异时，则按“薪酬调整”第六条第二款进行临时调薪。
□ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇
第一条 适用范围
集团公司没有达到法定退休年龄不能享受社会统筹退休金，但提前离岗退休的员工和内部待业员工。
第二条，退休员工薪酬标准 按离岗前所在岗位的（岗位工资＋年功工资）的70%发给。 第三条，内部待业员工薪酬标准
停发工资，按公司所在地政府规定的最低生活费标准发给生活费
□ 薪酬计算与扣除
第一条，员工月度工资（年终奖金）总额的计算与核发程序：
1，人力资源部负责组织相关部门对员工进行月度（年度）考核，确定每位员工的月度（年度）绩效考评系数；
2，相关管理部门提交对员工的其他考核资料（扣罚理由与金额）；
3，人力资源部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资（年终奖金）标准，计算出员工个人月度工资（年终奖金）总额并按部门、二级部门、班组制成＜工资表＞（一式三份），人力部将结果交财务部；
5，财务部将其汇人指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬；
6，人力资源部下发＜工资表＞（一式三份）给各部门兼职工资员，＜工资表＞经员工本人（或代理人）签字（一式三份全部要签字）认可后，第一份由部门兼职事务员负责交还给人力部存档备查、一份给部门经理长期保存、第一份给部门员工相互传阅。
第二条，各事业部月度工资（年终奖金）总额的计算与核发程序：
1，由财务部向人力资源部提供各事业部月度（或年度）经济指标数据；
2，其他管理部门提交对各事业部的其他考核数据以及扣罚理由与金额；
3，人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责组织相关部门对各事业部进行部门月度（年度）考核，确定每个事业部的月度工资（年终奖金）总数；
4，考核结果和月度工资（年终奖金）总数经集团公司总经理审批后，各事业部造册(＜工资表＞)分配。
5，各事业部将＜工资表＞交人力部审查允可后，交财务部以汇人指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬；
6，各事业部将签字后的一式三份的＜工资表＞中的第一份交给人力资源部存档。
第三条，薪酬的计算方法 1，月收入的计算方法：
月收入＝岗位工资+年功工资+绩效工资*K1*K2*K3+津贴-扣款-代扣
式中：K1――公司效益系数
K2――部门考评系数 K3――个人考评系数 2，年终奖金的计算方法
年终奖金＝年终奖金标准*K2*K3-扣款-代扣 式中：K1――公司效益系数
K2――部门年度考评系数 K3――个人年度考评系数
第四条，中途任用、离职或退职的薪酬的计算方法： 在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：
（岗位工资＋年功工资）×(出勤工作日数/平均每月应出勤日数)
第五条，特别休假的薪资计算：
1，产、探、伤假，只支付岗位工资与年功工资； 2，哺乳假，只发放岗位工资和年功工资的70%； 3，年休、婚、丧假，只支付岗位工资与年功工资； 4，病假工资以岗位工资加年功工资为基数，按渝府发
[2000]47号文规定的比例计发；
5，事假免发所有工资，人事部门有规定的从其规定； 第六条， 迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除： 1，迟到10分钟内扣10元/次，超过10分钟按每分钟0.5元计算；
2，早退15分钟内扣15元/次，超过15分钟按每分钟0.5元计算；
3，私自外出30分钟内扣30元/次，超过30分钟按每分钟1.00元计算；
4，旷工不计发任何工资。
第七条，员工奖励的工资加发： 1，嘉奖：每次加发3天工资； 2，记功：每次加发10天工资； 3，大功：每次加发1个月工资；
4，奖金：一次给予若干元奖金。 第八条， 违纪员工的工资扣发：
1，警告处分一次：每次减发3天工资。 2，记过处分一次：每次减发10天工资。 3，大过处分一次：每次减发一个月工资。
4，降级处分一次：降级使用，相应核减薪资。 5，停职，在停职期间只发最低工资。 第九条 薪酬的代扣
(一)下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣： 1.个人薪酬所得税。
2.劳工保险费(个人应负担部分)。 3.其他保险费。
4.其他代扣（工会会费、个人水电房租等）
（二）各类培训依据＜集团公司培训管理制度＞，决定工资的扣除；
□ 薪酬支付
第一条，薪酬支付时间
薪酬支付形态采用月薪制。集团公司月薪发放日为每月
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