基本法续期利益

营业组季度奖

营业组季度奖=当季度直辖组累计FYC*系数C1*系数C2

直辖组季度月平均FYC

FYC<45004500≤FYC<90009000≤FYC<1800018000≤FYC<27000

27000≤FYC

C11%4%6%8%

直辖组13月综合继续率

继续率<65％65％≤继续率<75％75％≤继续率<85％85％≤继续率<90％90％≤继续率

C200?0%

依据直辖组当季度月平均FYC及直辖组季度末13个月综合继续率达成按下表发放营业组季度奖。

按照自然季来核发，不足三个月按照实际月份计算月均FYC以及累计FYC.

（新成立的营业单位，本年度无续期保单的，C2为100%）

营业部季度奖

营业部季度奖=当季度直辖部累计FYC*系数C1*系数C2

部月平均FYC25000元以下25000-5625056250-112500112500以上

C11%2%3%4%

部继续率0-65％65％-75％75％-85％85％-90％90％以上

C200?0%

依据直辖部当季度月平均FYC及直辖部季度末13个月综合继续率达成按下表发放营业部季度奖。

按照自然季来核发，不足三个月按照实际月份计算月均FYC以及累计FYC.（新成立的营业单位，本年度无续期保单的，C2为100%）

长期服务津贴

公司从正式及以上职级业务人员所代理的寿险合同第4个年度起，

在缴费期内每年以该合同首年度FYC的6%作为长期服务津贴提留，业务人员可以依据其在公司的服务年资（从最近一次入司起算），在退休或离职时（因违反本办法所规定的业务人员品质管理有关条例被公司解除合同者除外），可按下表一次性领取长期服务津贴：

服务年限五年以下五年六年七年八年九年十年及以上

可提取比例

050`p??0%

养老金政策

时间年限第一年第二年第三年第四年

达标条件FYC1.2万

FYC1.6万；13个月在职单继续率75％；FYC1.8万；13个月在职单继续率80％；25个月在职单继续率85％

FYC2万；13个月在职单继续率85％；25个月在职单继续率90％

业务员获得额度--------

第五年第六年

第六年至第十二年（每年）第十二年

FYC2万；13个月在职单继续率90％；25个月在职单继续率95％

--

FYC2.2万；13个月在职单继续率90％；8万（业务员达标满6年，且25个月在职单继续率95％次年1月31日前在职。）FYC2.2万；13个月在职单继续率90％；每年1万25个月在职单继续率95％

FYC2.2万；13个月在职单继续率90％；25个月在职单继续率95％

累计获得14万