2016年继续教育试题 专业技术人员执行力与创新服务力79分

1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 )

A行动力

B战斗力

C经营能力

D应变能力

2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 )

A既定执行力

B应变执行力

C办事执行力

D应变执行力

3. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )

A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

4. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )

A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

5. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 )

A全员性

B系统性

C操作性

D可量化性

6. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )

A人员流程

B战略流程

C 运营流程

D决策流程

7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )

A责任心

B创造力

C专业能力

D应变能力

8. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 )

A服从法则

B目标法则

C冠军法则

D裸奔法则

9. （）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 )

A服从法则

B目标法则

C速度法则

D裸奔法则

10. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (单选 )

A工作计划系统

B信息沟通系统

C企业的培训和发展系统

D决策系统

11. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 )

A积极性

B专注性

C认真度

D专一性

12. （）是确保执行能力的最后一项要素。 (单选 )

A工作计划系统

B奖励系统

C培训和发展系统

D决策系统

13. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 )

A执行性

B完美性

C可行行

D实际性

14. （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (单选 )

A内部沟通

B外部沟通

C制定计划

D培训和发展计划

15. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 )

A内部沟通

B外部沟通

C制定计划

D培训和发展计划

16. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 )

A观念要素

B责任划分

C能力要素

D环境要素

17. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。A观念要素

B责任划分

C能力要素

D环境要素

18. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 )

单选 )

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