人事行政专员面试题作答

人事行政专员面试题

1. 人力资源和公司的发展怎样结合？

我觉得人力资源是一个公司的重要部分，首先对于企业来说，人才是企业的巨大资本， 因为企业是人的企业，人是企业价值的创造者。企业只有建立起健全的适应各类人才成 长特点的新型人才管理体制，以及完善的企业文化，才能吸引人才，留住人才。而人才 管理体制的建立和企业文化的感染靠的就是企业的人力资源。 说，成功的人力资源不只是自己岗位的安排者， 其次，对于企业的员工来

更应该是自己的伯乐， 也应该是员工与 高层之间意见对接的桥梁。只有平衡好其间的关系，公司才能得到更好的发展。

2. 行政的基础工作有哪些？

行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行 4、 参与公司绩效管理、考勤等工作 5、 奖惩办法的执行

6、 协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、 负责公司快件及传真的收发及传递 &参与公司行政、采购事务管理

9、 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

10、 做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

11、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。

3. 人力资源日常使用的exceI的函数都有哪些？

常用函数有

数学函数： SUM , , ROUND, MOD,舍入处理 INT、ROUNDUP , SUMPRIDUCT 查询和引用函数： VLOOKUP、HLOOKUP，数组形式 INDEX，引用形式 INDEX ,

COLUMN , ROW, OFFSET

文本函数： TEXT , MID , LEN , LEFT , RIGHT , FIND , SUBSTTUTE

统计函数： RANK , COUNTIF , FREQUENCY 日期和时YEAR , MONTH , DAY ,NOW , TODAY , NETWORDAYS , EOMONTH , 间:

WORKDAY ,TIME , DA TEDIF 逻辑函数： IF , NOT , OR 信息函数： ISERROR

数据库： DSUM 等

4. 工资计算的方式方法和计算公式都有哪些？

年工作日=365-104 （休息日）=251天（含11天的法定节假日） 月工作日=251 - 12=21.75 （天）

所以，日工资=月工资收入十月工作日 小时工资=月工资收入+（月工作日X 8小时） 法定节假日加班：月工资十 21.75 X 3 应纳税所得额=应发工资-各类保险-基数 实发工资=应发工资-应纳税所得额

5. 自己对人力资源学习的规划？

因为自己非人力资源专业出身， 再加上没有实战工作经验， 所以接下来近期的计划是一 边脚踏实地的认真工作，一边学习人力资源方面的相关理论知识，通过实际 努力尽快让自己成长起来。

+加理论,

6. 人力资源怎样建设公司企业文化？

企业文化是一种无形资源，企业文化的重要性在于能够带动员工自愿的发挥其智力资 源，发挥其主观能动性，它的建设是人力资源管理工作中非常重要的一个环节， 导以人为中心的人本管理哲学。 我觉得企业文化的建立并非一蹴而就， 管理工作中经过长期的潜移默化培养与沉淀起来的，

应当倡

而是在人力资源

价

企业管理者把自己的经营理念、

值指向、行为方式等整合到员工中去，我认为可以通过以下几个途径来慢慢让企业文化 贯穿到每个员工心中去：

一，企业文化融入企业教育培训之中 二，企业文化引导员工正确对待绩效管理

管理中必不可少的环节）

三，选择与本单位和员工现状相适应的激励方法

总之，人力资源管理和开发只有与企业的文化建设相结合， 认同感，使企业的人力资源管理和开发工作更富有生命力， 中，如此才能形成企业人力资源管理和开发的整体能力， 力，建立起在市场竞争中特有的竞争优势。

才能在员工心目中真正形成 这就要求人力资源管理不但

从而形成企业核心竞争

（在这里应该强调的是：

沟通是有效的绩效

要处理技术性工作，也不仅是人力资源管理部门独有的工作， 而是要求所有的管理人员 参与其