履职尽责督促检查问题整改情况报告
在接受履职尽责督促检查工作中，针对中心学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：
一、关于形式主义方面的问题
【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀教师均衡分布问题。
整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。各中小学加强优秀教师的力量，同时兼顾到各校的优秀教师比例，让学校的发展可持续。 责任领导：刘功亨
完成时限：2016年7月已按措施整改到位。
【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。
整改措施：领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时总结，及时整改。 责任领导：谢元亚
完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面做的比较好。
【问题3】分管领导下校不勤
整改措施：每周布置下校任务，要求有记载 责任领导：刘功亨
完成时限：2016年五月。 【问题4】安全隐患排查意识不强
整改措施：每周一进行全校安全排查并做到及时整改 责任领导：艾光华
完成时限：2016年五月已落实。 【问题5】教学方法改革力度不大
整改措施：进行集中学习，每位老师都要讲公开课，以优带差 责任领导：谢元亚
完成时限：2016年五月，已有明显好转。
【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。
整改措施：
（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。
（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。
（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。 责任领导：刘功亨
完成时限：2016年五月， 【问题7】后勤管理不够扎实
整改措施：结合实际逐项抓落实
责任领导：乐剑
完成时限：2016年五月，目前已得到较大的改善。
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