职业生涯规划的五个问题的回答

关于职业生涯规划的五个问题的回答

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对五个问题的回答

1、我现在所处的工作现况是什么?

就目前来讲，我所处的工作现状是刚刚步入社会经历由幼稚向成熟的过渡,所做的是为自己的未来打基础的实践工作。要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练,寻找心理的平衡点,此时，对自己的心态作调整,克服急躁的情绪,默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水,虚心学习和请教，提升自身的各项能力，为以后的更好的发展打好基础。

2、我未来(三至五年亦或五至十年或十年以后）希望所处的工作状况是什么？

我希望在五年之内我已经有了充分的磨炼，有着扎实的理论和实践经验，对经营管理等诸多方面有了深刻的认识和总结,对运作领域有了更深入的研究,才有机会在企业管理高层找到自己的定位，发挥优势,运用更成熟的管理经验来施展才华。

3、我如何达成我的目标？

凭借自身扎实的基础找准定位，实现自我不断提升自己善于捕捉机会以专注的态度做好每件事 调整心态不断学习

4、助力、阻力分析

1）阻力分析

目前我们最大的阻力就是对自身的认识不足,现场运作的和人员的管理能力不足，但是相信这些阻力只是暂时的，只要我们敢于直面自己的不足，不断进取，就一定能克服这些不足,实现自我!

２）助力分析

善于学习敢于挑战达成目标的助力分析有一定的理论基础有公司的支持和帮助

年轻就是资本,只要我们有颗锐意进取、敢于挑战、不畏艰难的心，再加上明确的方向,相信我们一定能实现或超越自己的目标。

5、职业生涯生命期

我把我的职业生涯分为四个阶段：分别为成长阶段、探索阶段、确立阶段和突破阶段,四个阶段是随着年龄和经验的增长使得自己不断提升而实现。

四个阶段 第一阶段 意义 成长阶段 对应年龄 21—２5岁 阶段所实现的目标 人生的过度，调整好心态,努力学习，为以后的发展打下坚实的基础。 凭借知识储备和经验积累,提升个人的职业品位和职业地位,有耐心地去创造机会,发现机会，把握机会 凭借扎实的理论和实践经验,对经营管理等诸多方面的深刻认识和总结,对专第四阶段 确立阶段 32—45岁 业领域有更深入的研究，寻找机会在企业管理高层找到自己的定位,发挥优势,运用更成熟的管理经验来施展才华。 具备高深的理论研究成果和高水准的管理素质，发挥自身的综合优势，在自己的职业生涯历程上涂下浓浓的一笔精彩，对自己的阶段作一个认真的思索,对自己的状态有清醒的认识，马上认识到自己应该充实完善的方面，不断地学习和总结，用积极的心态去克服面临的种种困惑与阻力,发挥自身的聪明才智，才能在自己的职业生涯中留下可圈可点辉煌,为人生里程增添丰富多彩的阅历,能够在你回首往事能坦然地对自己说:我无愧于自己的人生！ 第二阶段 探索阶段 ２6—３2岁 第五阶段 突破阶段 45岁以后