公共部门人力资源管理作业参考答案

31. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对

权力进行制约。（ ） A. 错误 B. 正确

32. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价

值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确

33. 品位分类的最大特点是\因事设岗\。（ ）

A. 错误 B. 正确

34. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重

点是工作胜任能力。（ ） A. 错误 B. 正确

35. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确

36. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

A. 错误 B. 正确

37. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

A. 错误

B. 正确

38. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制

的内核。（ ） A. 错误 B. 正确

39. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确

40. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

A. 错误

B. 正确