人力资源管理审计制度

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人力资源管理审计制度

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目 录

第一章 总则???????????????????????????????1 第二章 术语解释?????????????????????????????1 第三章 人力资源管理审计的原则??????????????????????1 第四章 机构设置及职责??????????????????????????2 第五章 人力资源管理审计涉及范围和权限??????????????????2 第六章 人力资源管理审计的内容??????????????????????3 第七章 人力资源管理审计的程序??????????????????????5 第八章 奖惩???????????????????????????????6 第九章 附则???????????????????????????????7

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第一章 总则

一、为了规范集团人力资源管理审计工作，保证审计工作质量，特制订本制度。集 团人力资源管理审计，由集团审计监察中心负责实施。监督员工遵守人力资源管理制度， 防患违规风险；防止舞弊，保证集团人力资源管理工作的正常运行。

二、本制度是人力资源管理审计工作必须遵守的基本原则和规范，适用于深圳市宝 能投资集团有限公司总部（下称“公司”）及属下单位（包括全资及控股企业、下称“子 公司”）。公司其他参资企业可参照执行本制度。本制度所称“各公司”包括“公司”和 “子公司”。

第二章 术语解释

人力资源管理审计，是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对企业的 人力资源管理领域内的政策、实践以及结果进行检查、分析与评估，是检查有关一个组 织人力资源功能的政策、程序、文件、系统和实践的过程。

第三章 人力资源管理审计的原则

一、依法审计原则。即审计人员应当以国家法律、当地省（市）政府和集团公司制 定的财经法规和规章制度为依据进行审计。

二、独立审计原则。即审计人员依法独立进行审计监督权，不受任何组织和个人的 干涉。

三、客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密的原则。

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